行政管理工具书.docx

行政管理工具书 　　篇一：奥尼行政管理手册 　　行政管理手册  　　北外奥尼少儿英语  　　中育天成(北京)国际教育科技有限公司  　　目 录  　　前言?????????????????????????3 人事行政工具书????????????????????4 学校人员配置及岗位能?????????????????4 学校人事组织结构架????????????????4 岗位职能及职能说明??????????????????5 学校人员编制建议??????????????????7 学校内部管理制度???????????????????9 学校绩效考核制度??????????????????15 学校部门架构与管理????????????????18 各岗位人员合同工具书???????????????28 学校员工聘用规定?????????????????29 教学主管劳动合同范本???????????????30 行政人員劳动合同范本???????????????33 教师劳动合同范本?????????????????36 校长劳动合同范本?????????????????39 订出货及退货工具书????????????????44 订、出货及退货办法?????????????????42 订出货及退货流程图????????????????43 家长接待流程及学校参观路线?????????????45 前台行为十项标准??????????????????50 行政人员例行工作内容????????????????51 教师例行工作内容??????????????????53 行政管理手册表格总汇???????????????55 结语???????????????????????75  　　Introduction  　　学校的行政管理工作，是学校自建构，经营，管理至发展阶段的重要命脉。北外奥尼少儿英语培训机构总部在此册人事行政工具书籍各岗位人员合同工具书中介绍了学校人员构架，各岗位职责以及各岗位招聘标准，为各校确立人力资源使用标准，内部管理制度及绩效考核制度提供参考。亦帮助各校自学校建立之日走上正规及专业的运营管理轨道，使各部门工作品质得到保证与提升。订出货及退货工具书向各校介绍订货，出货及退货办法与执行流程，确保各校及时订购，正常出货。  　　所提供之各工具书为保证各校管理者把握合理高效的管理方向方法，合法聘用员工，及时订购。使各校在有限的人力资源使用范围内最大化实现工作效率及工作成效，让学校的管理与运营不断提升与发展。 　　一、人事行政工具书 　　? 学校的人员配置及岗位职能  　　(一)学校人事组织结构架 1．校长 2．教学主管 3．行政主管 4．行政前台 5．专职英语教师 6．课程顾问 7．兼职英语教师  　　备注：可依据分校教师的人数多少作适当的调整，如学生人数较多的学校可设置教学主管及行政主管，以期做到分工明细，通力合作。  　　学校人事组织架构  　　(二)岗位职能及职能说明 　　篇二：行政管理制度 　　行 政 管 理 制 度  　　一、考勤制度  　　1、每周实行35小时工作制。因节假日、双休日造成月内工作天数不足月平均应出勤天数（天）的，按天计发工资。  　　2、全体职工不得迟到、早退、脱岗和旷班。每月迟到或早退三次者扣发一天职务工资、津贴；旷班1～2天者除按天扣发工资总额的平均数和误餐费外，并按局“奖金发放规定”扣发奖金；月内旷班3～14天者扣除当月的全部工资、误餐费和全年奖金，并给当事人相应的行政处分；连续旷班15天，在接到书面通知后仍不上班者，按自动退职处理，解除其劳动合同，不再享受任何经济待遇。月内累计脱岗（擅离工作岗位）三次按旷班一天论处。  　　3、职工请假。事假一天由分管领导审批；二天以上（含二天）由主要领导审批。科室负责人请假由主要领导审批。凡外出滕州不论是否请假都必须经公司主要领导批准。经理请假由局主要领导审批。职工请病假需持市中心人民医院或市中医院的诊断证明，由本人或其亲属报主要领导审批，其审批的权限和程序同事假。请假者将批准后的假条送交考勤员后方可离岗。女职工病、事假超过一周的，在公司主要领导审批的同时，还需持计生部门的核查意见。  　　一 1 一  　　4、婚假、产假由计生部门负责核定；丧假、探亲假由局政工科负责核定，核定的假期报经主要领导批准后方可有效。  　　5、任何假期均包含双休日和法定节假日。  　　6、职工请病、事假按如下办法扣发工资和误餐费：  　　（1）事假两天以内的，按天扣发职务工作、津贴、误餐费，两天以上的，按天扣发工资总额的日平均数。  　　（2）病假两天（含两天）以内不扣工资、误餐费，超过