浅述新形势下如何搞好电力企业职工培训工作.docVIP

浅述新形势下如何搞好电力企业职工培训工作 　　【摘要】本篇文章主要是从现实工作的角度作为出发点，全面详细的分析了电力企业职工的教育类型培训工作中所存在的一系列问题，针对分析的结果提出了相应的解决措施，以期为我国电力企业职工的教育培训工作发展起到一定的参考作用。 　　【关键词】电力企业；职工；教育培训 　　近几年来，我国的国家电网企业开始加大了公司转型以及电网发展的力度，在这一背景之下，电力企业中的职工培训工作得到了极大的重视。而进行培训的目的，是为了让职工能够在当前社会科技和经济不断发展的过程中，无论是技术方面还是理论方面，都不落后于行业主流。下文主要针对在当前新形势下如何做好电力企业职工培训工作进行了全面详细的探讨。 　　一、培训的分类 　　现目前，电力企业针对职工所存在的不足所进行的培训有多个不同的类型，例如专业管理类、技术管理类、经营管理类、调考类、高层次培训等多个不同的方面。在实际培训的过程中，无论是进行的哪一种培训，其培训的本质都主要是以下几个方面：职工取证培训、能力强化培训、企业政策培训。只要涉及到员工上岗或者岗位晋升所涉及到的培训，都可以将其称之为是证书培训；而但凡是涉及到了员工技能强化，或者是新技术学习的培训，都是属于能力培训；所有涉及到企业新政策或者其他新政策学习的培训，都属于政策性培训。把电力企业职工的教育培训归为以上三类，职工对待不同的培训会有不同