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XX科技大学成教工商管理专业 学生毕业论文 题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 学 号 分 院 工商管理分院 专业班级 工管XXX班 指导教师 20XX年四月湖南湘潭 随着中W市场经济的不断深化，企业竞争R趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的H标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业 生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。 关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议 1 弓 IW 2民营企业人力资源管理相关概念 2.1民营企业概念与特点 2.2人力资源管理的定义及其内容 3民营企业加强人力资源管理的必要性 1 1 1 2 3