基于职业锚的员工职业生涯管理研究幻灯片课件.pptVIP

基于职业锚的员工职业生涯管理研究;理论意义 进一步完善职业锚理论 从全新的角度解释职业生涯管理理论 现实意义 满足员工对职业生涯管理的需求 完善企业员工职业生涯管理体系;职业锚理论 （Schein 1975） 技术型、管理型、创造型、自主型、安全型、挑战型 ;3.1 职业生涯理论的发展 ;职业锚的研究现状 国外： 职业锚概念和结构的研究（Feldman、Bolino,1996; Beck J,La Lopa J,2001）； 职业锚类型在性别、年龄等统计变量的分布（Jane Yarnall,1998, Verena Marshall,Dede Bonne,2003）； 职业锚类型与绩效、满意度、离职倾向等结果变量之间的关系。（Jiang J J,Klein G,2001;Maxwell K. Hsu,James J. Jiang，2003） 国内： 仇海清(1992)翻译的Schein在1978年出版的《职业动力学》； 张再生（2003）《职业生涯开发与管理》中对职业锚进行了介绍； 多为理论的引用，相关实证研究很少 。;员工职业生涯管理维度;4.职业锚及职业生涯管理差异的实证研究;5.1 研究成果一：职业锚分布特征;5.2 研究成果二：;5.2 研究成果二：;6.2未来的研究方向;谢 谢！;分析结果显示，年龄的差异对安全型职业锚的分布影响较为显著。 30岁以上的样本更加注