儿童职业体验行业人才从何而来.docxVIP

儿童职业体验行业的人才从何而来 至尚文化作为儿童职业体验行业的领峰者，一直在不断的实践过程中，总结经验，开拓新思路，为儿童职业体验行业这个新兴行业培养了一批高素质专业人才。儿童职业体验作为一种新兴行业，在国内的发展还在于探索成长期，行业精英屈指可数。因其行业本身所具有的教育价值、商业价值和社会价值魅力，吸引了不少其他行业的精英积极主动地投身到儿童职业体验行业的探索和建设中来，行业人才队伍也在逐日壮大。 至尚文化认为，儿童职业体验要实现规模化的发展，人才队伍建设十分关键。但根据至尚文化多年对行业的观察和了解，这种积极主动的学习热潮还没有达到预期的效果。国内儿童职业体验项目的发展过程中，人才队伍的建设始终是一个难题，是影响儿童职业体验向前发展的瓶颈之一。至尚文化认为原因有三：其一，对这个行业的人才队伍建设和发展壮大缺乏整体规划意识；其二，人才队伍组建和培养过程中缺乏整合利用各种资源的意识；其三，人才培养和强化过程中缺乏细致管理意识。 就目前儿童职业体验人才队伍的建设，至尚文化通过对行业的考察和研究，提出“看好土壤，优选种子”八字的发展建议，以供探讨。 一、备好土壤 何为“备好土壤”，就是与优秀项目寻求合作，建立示范性实践基地，作为行业人才孵化基地。 也许有人会认为，儿童职业体验人才的培养尤其是场馆一线辅导老师的培养，只需要聘请专业的培训讲师，优化培训课程的同时采用一些封闭式的培育模式就