校园招聘方案说明.docVIP

PAGE ..WORD完美格式.. PAGE ..专业知识编辑整理.. **·梦祥计划实施方案 本次校园招聘的目的： 通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 一、整体招聘规划： 确定数量 确定数量 校园宣讲会、校园双选会 确认（最总录用名单） 复试（预录取） 简历收集与筛选 笔试和初试 招聘流程 第三方第三方提供 9月15 集团人力资源部 确定行程 需求统计、汇总（全集团） 组织实施校园招聘 PPT、易拉宝、网页、海报、画册设计 确定目标院校及专业、预录人数 笔试试题、结构化面试题库设计 确定行程及各子公司分工 应聘表、试卷、礼品等资料准备 宣讲会方案设计：热场、主持、布置 与各高校确认场地 资料清点 第三方提供 信息发布和前期宣传 区域公司行政人事部、集团人力资源、综合中心总经理、集团总裁 集团人力资源部 集团总裁 集团人力资源部 与第三方共同合作 综合中心总经理 二、各分项时间安排 1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成） 2、确定行程及各子公司分工。（已完成） 3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成） 4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日— 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25 6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日—2011年12月31日） 7、复试、确认。（2011年10月1日— 8、**校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成） 9、人员入职、培训、实习。（2012年3月1日—2012年6月30日） 10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日—2012年8月31日） 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则： 1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%计算，2012年开发序列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为： 综合管理中心：管理类，共3人。 财务管理中心：会计类专业，共6人。 营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共10人（新动力计划）。 工程管理中心：建筑学专业，共2人。 青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共10人。 济南公司：工程、管理类专业，共9人。 **项目：会计、管理、工程类专业，共9人。 **项目：工程类专业，共3人。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 四、目标院校及人数 城市 序号 目标院校 录用人数 名单人数 进入复试人数 笔试初试人数 简历筛选人数 侧重 济南 1 山东大学 76 88 132 414 　518 经济、金融、管理、MBA等 2 山东建筑大学 工程类 3 山东师范大学 房地产开发与经营 4 山东财政学院 金融、财经类 青岛 5 中国海洋大学 经济、金融、管理、MBA等 6 青岛大学 临沂 7 临沂大学 临沂项目所需 天津 8 南开大学 10 12 18 72 90 MBA 9 天津大学 上海 10 同济大学 MBA 12 复旦大学 北京 13 中国人民大学 MBA 14 北京大学　 15 　清华大学 汇总 87 100 162 486 60