实现职业的顺利发展-浅色模板-学工部学生处.PPT

刚进入职业，未能认同所从事职业的崇高价值，对职业的意义与未来发展缺乏坚定的信念，因而，对职业、单位的认同感、归属感淡薄，对目前工作未能付出足够的热情和精力，这样，自然影响心理适应。 第二节 实现职业适应 乐观 交流 自我调节 对社会生活的认识要客观，既不要过于理想化， 也不能一团黑的绝对化。 情感要健康积极，把自己逐渐融于新的群体之中，在相互沟通中建立起新的友谊。 学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良 情绪，才能使自己在心理上尽快适应新环境。 第二节 实现职业适应 （1）失落感 小胡是某名牌大学的毕业生，他的梦想是进入世界500强企业成为高层管理者，但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远，比较灰心，对公司安排的销售培训也没有兴趣参加。领导知道了小胡的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作也就不交给他了。 第二节 实现职业适应 （2）畏难心理 晓芳是一名中文专业的大学生，毕业后进入一家私营企业策划部工作。由于以前在学校是一名普通学生，没有组织策划过任何活动，对于策划没有任何经验。初到策划部心里没底，工作起来战战兢兢，小心翼翼。在工作中不敢主动提出自己的建议，总怕说错话、办错事遭人耻笑。一看见领导，就莫名其妙地心跳加速，舌头似乎出了毛病，说话结结巴巴的。工作时，由于过度紧张，常在关键时刻莫名其妙地出错。 第二节 实现职业适应 （3）自傲心理 他不愿放低姿态：怎能被“娘子军”领导？ 小军毕业于一所名牌大学，在一家机构做销售工作。3个月过去了，小军的业务成绩并不好，部门主任让只有高中学历、但能力不错的老员工许艳带骜军。而小军却有自己的想法：我一个本科生怎么能被学历比我低的“娘子军”领导呢？ 第二节 实现职业适应 第二节 实现职业适应 二、生理适应 生理适应主要是对工作时间、劳动强度、工作节奏、紧张程度、工作环境、生活条件的适应。 第二节 实现职业适应 实现生理适应要求我们必须主动调整生活节奏。只有主动调整生活节奏、改变生活习惯，调整自己的生物钟，才能尽快适应新环境。 如有的职业要适应三班倒或夜间执勤的规律；到异地工作的毕业生，要适应生活习俗、饮食结构、风土人情的变化，逐渐培养新的生活习惯。要学会安排自己的业余生活。 第二节 实现职业适应 小赵大学毕业后到一个工厂当了技术员，尽管参加工作已经3个月了，他仍然是晚上上网、打牌等，很晚才睡觉；早上七点多了，才慌慌张张起床，然后冲向厂里（因为有考勤），当然有多次迟到记录了。只要还能凑合穿，脏衣服是不会洗的。遇有事情，便请假不上班，而不管工作有多紧张。受到了一次批评，便耿耿于怀，难以平静，甚至要求调换岗位。只要领导没有指派，绝不多做一点事情，当然，也不知道该做什么事情。结果，在最近的岗位聘任中，遇到了没有领导愿意聘他的尴尬局面。 第二节 实现职业适应 三、岗位适应 岗位适应主要是对工作岗位所需的知识、技术、能力的适应，以及对工作制度、规范等的适应。 1. 不断调整、改善自己的知识结 构和能力结构。 2. 自觉实现角色转换。 3. 积极学习职业技能。 第二节 实现职业适应 实现岗位适应，要求我们必须自觉实现角色转换。 知识≠技能！要谦虚谨慎、积极实践！ 角色转换 学习职业技能 第二节 实现职业适应 第一次独立解决技术问题要选择影响企业生产、领导重视、有把握解决的问题。 正确适时显示技术才华 学生甲，初次工作为某一个植物油脂厂。工厂长期缺乏技术人员，生产中常出现有油脂精炼溢锅问题，这时候由于乳化引起的，加入食盐水克服这个现象。甲同学解决了这个问题，从此受到领导重视。 学生乙，研究生毕业,到一个食品厂工作,领导很重视他，让他选择上马一个项目，他选择了没有中试的、技术难得在当时国内难以解决的绿豆饮料项目，结果可想而知，从此领导不在信任他。 第二节 实现职业适应 企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。 不同的企业具有不同的企业文化，影响企业文化的主要因素包括：企业性质（个体、国企、外企等)、企业领导者、发展历史、地域文化、外来文化 、制度文化、民族文化 等。 了解企业文化有利于自己在企业中的行为和处理人与人之间的关系。 快速了解企业文化 第二节 实现职