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沈阳丧事报告制度 　　篇一：办丧事请假条 　　参加葬礼的请假条  　　请假条  　　尊敬的xxx老师  　　我系xx年级xx几班的xx同学。因外公去世需回家参加葬礼，望老师(学校)特此予以准  　　假7天，在此为谢!。  　　请假人：xxx  　　xxxx年xx月xx日篇二：办公室请假条 篇三：办公室员工请假条 办公室员工请假条  　　xxxxxx发展有限公司办公室：本人因 需请假 天，请假时间自  　　年 月 日至 年月 日止，请予批准!请假人：年 月 日 部门审批意见：篇四：gt人资【XX】004考勤管理制度 编号：gt人资【XX】004  　　考勤管理制度  　　第一章 总则  　　第一条 为维护公司工作秩序，保障员工基本权益，规范考勤、休假管理，根据《劳动法》  　　和国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。  　　第二条 本制度适用于公司各部门及下属各公司。  　　第三条 人力资源部门负责本制度的制定、修订、执行和监督。 第二章 管理内容  　　第四条 考勤管理  　　公司实行六天工作制，每周星期天为休息日，公司及各矿原则上不安排加班，特殊情况  　　需加班的应严格执行审批手续。  　　（一）作息时间  　　1、夏季：5月1日-9月30日上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；  　　2、冬季：10月1日-4月30日上午8:00至12:00点，下午14:00至17:30；  　　（二）考勤制度  　　公司实行指纹考勤和部门填写考勤表相结合的二级考勤管理方式，每天四次指纹考勤（上下班各两次）。  　　1、定义  　　（1）迟到：未按规定时间到岗上班的为迟到。  　　（2）早退：未按规定时间提前离岗的为早退。  　　2、指纹考勤  　　（1）电子指纹考勤作息时间：夏季上午：07:00-08:0012:00-12:30 下午：14:00-14:3018:00-18:30冬季上午：07:00-08:0012:00-12:30 下午：13:30-14:0017:30-18:00  　　（2）员工因公外出学习、会议、考察、出差等不能按规定按指纹考勤的，可凭交于人力  　　资源部备案的《出差审批单》（驾驶员凭《出车单》）作为考勤依据。  　　（3）员工因工作需要加班的，除填写加班申请单外，上、下班须按指纹打卡，作为加班  　　的依据。 　　（4）员工正常上、下班忘按指纹考勤的，须于次日内持本部门证明到人力资源部补签到。 　　当个月内补签到不得超过3次，超过的，不予认可并按缺勤处理。  　　（5）特殊岗位员工（如：厨师、清卫人员等）作息时间另定，电子指纹考勤参照本规定  　　执行。  　　3、各矿考勤部门（或井口检身房），必须实行入井交卡 考勤、升井取卡制度，并将入井、升井时间作好记录在案。  　　4、各部门（单位）指定专人负责记录本部门职工考勤，填写考勤表，次月初经部门（单  　　位）负责人审核、分管领导审批后报公司人力资源部。  　　5、人力资源部每月不少于两次对各部门人员的指纹考勤记录进行收集检查并公示，月底  　　各矿考勤人员应及时上报考勤数据。  　　6、人力资源部负责审核考勤数据并以此作为核算工资的依据，指纹考勤和部门考勤缺少  　　一项的，按事假处理。  　　第五条 休假管理  　　（一）法定节日  　　按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。  　　（二）调休假  　　1、异地职工（除灵石、介休以外其它地区）因工作原因不能利用公休日回家和亲人团聚  　　的，连续工作两个月可以安排调休。  　　2、调休假原则上不能超过8天，超过8天的，按事假规定执行；调休假期间如遇各类节  　　假日，休假期限不做补充延长。  　　3、休假前必须事先办理请休假手续，审批手续不全的一律按事假处理。  　　4、休假前必须安排好相关工作，休假期间通讯保持畅 通，确保工作正常衔接。  　　5、享受调休假人员平时每周的休息日视情处理工作事务。  　　（三）事假  　　员工有事请假，应提前填写请假条，按审批权限办理批准手续。经核实员工无特殊原因  　　连续15天事假的，视为自动离职，企业有权终止劳动合同。员工在试用期内请事假，每3  　　天事假试用期顺延10天。事假期间不计薪。  　　（四）病假  　　员工因病不能坚持工作，或因急性病住院时，应先向领导书面或电话请假。病愈上班当  　　日，持县级以上医院出具的“病休建议书”和病历等证明材料，按请假审批权限补办手续后，  　　按病假处理，材料不全或延误办理的按事假处理。凡弄虚作假骗取病假的，按旷工处理。 病假期间，按日工资的60%计薪。