如何快速判断简历价值(培训讲稿)演示教学.pptVIP

如何快速判断简历价值; 一、什么是有价值的简历 □对求职者来说：一份好的简历如同一块好的 敲门砖，帮他敲开企业之 门; □对企业来说：一份合适的简历就是有价值的 简历。 ;合适的、有价值的简历?; ★找到能够胜任、并且愿意从事所招聘职位的求职者 因此，作为企业招聘过程中的优质简历，需满足两个条件： 一是能做 二是想做 ;二、如何判断有价值的简历;任职要求 A;任职要求 B;判断是否符合硬性要求 目的：一是把“海投”的求职者筛除; 二是选择出符合基本硬件标准，可以进一步沟 通的候选人。 例如：招聘“前台文员”要求的基本条件是：年龄22岁以上，身高158cm以上，大专学历以上，1年以上工作经验，则可据此迅速核对简历上的年龄、身高、学历、工作经验等几项内容进行简历筛选。 但对于求职者简历上显示的能力素质明显高于任职要求，我们需要慎重考虑。 ;再例如：我们招聘的是一线销售人员，一个同时具备销售及管理能力的求职者，销售经验及能力确实可以满足，但其之前担任的是销