开好职工家属座谈会凝聚推进企业和谐发展的正能量-沈阳铁路局.PDFVIP

开好职工家属座谈会 凝聚推进企业和谐发展的“正能量” ——通辽车辆段关于召开职工家属座谈会的调查与思考 通辽车辆段党委书记 杨斌 职工家属座谈会是加强职工思想政治工作的有效形式，是企 业安全文化工作的重要组成部分。几年来，我们坚持把召开职工 家属座谈会作为宣讲谈心活动的延伸和拓展，不断创新方法，努 力提高质量，较好地化解了矛盾，增进了感情，赢得了信任，营 造了内部和谐的良好氛围。 一、召开职工家属座谈会的重要意义 职工是企业的主人，也是促进企业进步和推动企业发展的主 体。铁路昼夜不停、24小时连续工作的性质，致使职工体力消耗 大、岗位责任重、风险系数高。职工的工作能够得到家属的支持 与理解，就是为职工家庭生活开辟了温馨港湾，为职工岗位保安 全增设了一道可靠防线。因此，做好职工家属思想工作影响深远、 意义重大。 1.定期召开职工家属座谈会，是创新职工思想工作的需要 11..定定期期召召开开职职工工家家属属座座谈谈会会，，是是创创新新职职工工思思想想工工作作的的需需要要。 受多元化思潮的影响，当前干部职工思想异常活跃。我段管辖区 域处于经济欠发达地区，面对生活成本高、经济负担重的客观实 际，职工思想压力越来越大，思想工作的难度也越来越大。定期 1 组织召开职工家属座谈会，可以通过家属的“枕边风”吹去职工 内心的压力，激发职工身上的“正能量”，达到曲径通幽、事半功 倍的效果。 2.定期召开职工家属座谈会，是促进企业和谐发展的需要 22..定定期期召召开开职职工工家家属属座座谈谈会会，，是是促促进进企企业业和和谐谐发发展展的的需需要要。 企业这个“大家”和职工的“小家”是紧密联系的一个整体，家 庭幸福了，职工的心情就愉悦了，随之企业也就和谐了。企业要 想发展进步，就必须增强职工个人家庭的“幸福指数”，只有每名 职工个人家庭都感到“幸福指数”在提高，才能让职工家属在思 想上形成“企业进步，人人有责；企业兴旺，个个受惠”的共识， 才能支持职工与企业“同呼吸、共命运”。定期召开职工家属座谈 会，就是要以企业的发展成果引导职工家属，以企业的发展前景 激励职工家属，让职工家属不断增强幸福感。 3.定期召开职工家属座谈会，是凝聚企业发展合力的需要 33..定定期期召召开开职职工工家家属属座座谈谈会会，，是是凝凝聚聚企企业业发发展展合合力力的的需需要要。 通过召开职工家属座谈会，把企业特有的文化向家属进行一次集 中展示，把企业美好的形象呈现给家属，让她们直观地感受亲人 在这样的企业工作的自豪感和荣誉感，并以她们的感受影响职工、 感染职工，增强职工对企业的认同感和归属感，凝聚起推动企业 发展的强大合力。 二、影响职工家属座谈会质量的主要问题 几年来，我们一直坚持定期召开职工家属座谈会。通过对各 车间班组职工家属座谈会的总结分析，我们感觉到有三个方面的 主要问题，会对职工家属座谈会的质量和效果产生严重影响。 2 1.感情培养不牢固，组织者有畏难情绪 11..感感情情培培养养不不牢牢固固，，组组织织者者有有畏畏难难情情绪绪。我们有的干部“出 马一条枪”，管理生硬，没有工作方法和管理艺术，更不注重日常 的思想工作，忽视了谈心走访作用，挫伤了职工积极性。职工从 心理上难以接受，久而久之就形成了群体抵触情绪，对待管理者 只是单纯地行政命令服从，内心上不服气，感情上不认可，对待 生产任务以外的工作更是没有积极性，邀请家属开会更是以种种 借口推脱和推诿。车间干部和班组长对组织召开职工家属座谈会， 怕请不来职工家属有畏难情绪，请来又怕职工家属发牢骚。 2.邀请方法不恰当，职工家属当负担 22..邀邀请请方方法法不不恰恰当当，，职职工工家家属属当当负负担担。个别车间邀请职工家 属方法不当，以行政手段命令班组长“哪位职工家属不来就考核 谁”，把压力施加给职工，职工把邀请家属参加座谈会当作一项任 务，职工家属也把参加座谈会当成一种负担。这不仅人为地改变 了会议性质，将本来凝心聚力的一项有意义的工作变成了职工怨 声载道和家属极其不满的任务负担，无形中伤了职工和家属的心， 职工家属座谈会即便召开也显得很尴