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浅述陕西省属公办高职院校人才引进对策 　　【摘 要】 人才是推动高职院校发展的第一资源。本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上，探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策：建立“岗位管理”和“编制管理”并行运转人事政策；取消年度增人计划审批；建立灵活适用的人才政策；做好新旧政策衔接，解决人才引进历史遗留问题。 　　【关键词】 陕西；公办高职；人才；引进；问题；对策 　　优秀人才是高职院校可持续发展的根本动力，是高职院校提高人才培养质量和办出特色的资源基础。近年来，陕西省省属公办高职院校根据改革发展的需要，精心规划并不断完善优秀人才引进与激励机制，人才队伍整体质量明显提高。但是，随着陕西省高职院校办学规模日益扩大，现有人事政策对省属公办高职院校优秀人才引进工作产生了较大限制。根据新形势要求，着力破解束缚高职院校持续发展的优秀人才引进工作难题，已经成为加快现代职业教育发展的重要着力点。 　　一、人才是推动高职院校发展的第一资源 　　2014年6月9日，习近平总书记在出席中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会开幕式时指出，“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来”。高等职业院校作为高素质技术技能型人才培养的主阵地，担负着推动我国产业结构转型升级和促进适龄青年充分就业的重大历史使命。牢固树立“人才资源是第