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浅述非公立性质单位劳动者权益保障 　　摘要：本文针对实践中非公立性质单位劳动者在工资收入、社会保障、休息权三方面权利存在的问题，分析了其中的原因，在综合主流意见的基础上提出一些改善建议，希望可以为非公立性质单位劳动者权利的依法保障提供参考。 　　关键词：非公立性质单位劳动者工资收入社会保障休息权 　　0 引言 　　与公立性质单位职业相比，非公立性质单位劳动者职业大多不具备这样的“稳定”，即工资福利稳定，社会保障的稳定以及劳动者节假日休息的稳定。普遍存在以下问题：一是劳动者工资福利等收入拖欠克扣现象严重，随意性大，截留工资屡见不鲜。二是少缴、拖缴，不缴社会保险。三是节假日休息权得不到充分保障，加班费用得不到及时兑现。 　　1 非公立性质单位劳动者收入问题 　　非公立性质单位的组织属性决定了它以谋取最大程度剩余价值为目的，以实现利益最大化，普遍存在规避法律，违法违规，运营不规范、拖欠、肆意克扣劳动者工资、福利等问题。拖欠、克扣工资现象的原因是多方面的，其中最主要的有以下个方面：第一，劳动者多处于被动地位，劳动者讨价还价余地狭小。第二，现行有关劳动者权益保护法律法规无法应对普遍存在的拖欠工资问题，执行措施不具体，保障力度不够。第三，广大劳动者维权意识淡薄，面对侵权大多忍气吞声。针对其原因，可以从以下几个方面采取对策：第一，倡导劳动光荣，全社会形成尊重劳动和劳动者的氛围，树立