招聘入职与试用期管理法律风险防范.pdfVIP

招聘入职及试用期管理法律 招聘入职及试用期管理法律 风险防范 风险防范 2014年2月28 日 2014年2月28 日 1 1 1、招聘过程中应注意哪些问题 《劳动合同法》对单位的员工招聘提出 了更高的要求，该法第39条规定：劳动者在 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要 证明劳动者不符合用人单位的录用条件。 2 • 企业招聘风险是指