剑阁县下寺小学岗位设置实施方案.docVIP

剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案 1 剑阁县下寺小学校岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 (一)广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：设置岗位总量111个，其中：管理岗位2个，三级0个，四级0个，五级（A）0个，五级（B）0个，六级（A）0个，六级（B）0个，七级（A）0个，七级（B）0个，八级（A）0个，八级（B）0个，九级2个，十级0个（管理岗位A表示领导岗位，B表示非领导岗位）。专业技术岗位10个，其中：三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。工勤技能岗位4个，其中：一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，普通工0个。 （二）按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量148个，其中：管理岗位0个。专业技术岗位146个，其中：七级（副高）1个，八级13个，九级19个，十级2个（八级九级十级为中级职务）。十一级27个，十二级60个，十三级1个（十一级至十三级为初级职务）。工勤技能岗位2个。 1、管理岗位的名称、等级、数量 总数0个，占单位岗位总量的0%。其中：三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。 2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 （1）高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例068% A、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。 B、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例068%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。 （2）中级岗位7个，占专业技术岗位比例381%。其中：八级岗位13个，九级岗位19个，十级岗位2个。 （3）初级岗位88个，占专业技术岗位比例946%。其中：十一级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个（未评职1人）。 3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的13%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工岗位0个。 四、岗位职责与任职条（任职条含基本条和具体条）（见附1） 三类岗位的基本条按《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发〔2008〕103号）有关规定执行。 （一）管理岗位各等级职责与任职条 （二）专业技术岗位各等级职责与任职条 （三）工勤技能岗位各等级职责与任职条 五、具体岗位说明书（一岗一书）（见附2） 六、竞争上岗办法 制定竞争上岗办法应按照《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发[2008]103号）有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面： （一）符合各等级岗位条的待聘人员情况（见待聘人员花名册） （二）实施竞争上岗的办法（考试、考核等办法） （三）实施竞争上岗的方法步聚及时间要求 1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条等事项。 2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。 3、聘用工作组织按岗位条和竞聘条对应聘人员的资格、条进行审核。 4、公示参加竞岗人员审核结果。 、开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。 6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。 7、公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。 8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 （六）聘用合同签订 （七）其它需要说明的问题 单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。 七、组织领导 （一）、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下： 组　长：伏大庆 副组长：王泽辉 成　员：王永芳　杨明智　田紫琳　吴朝利　赵立勤　 张知勇　刘志明　魏长生　邢春芳　胥建伟　 余　江　赵　辉　祁碧芳　宋富　罗永清 领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。 （二）领导小组职责： 1、制订实施方案。根据国家、省、市有关精神，制定单位岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。 2、资格审查