劳动合同签订注意问题与劳动争议处理实务.pptVIP

劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿） 一、劳动合同签订注意问题 【加班问题应对策略】 （1）建立加班通知、申请、统计、确认制度。 （2）考勤制度应与加班制度相呼应。 （3）合理确定加班费的计算基数。 （4）正确运用特殊工时制度。 （5）工资单上明确加班工资。无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都应该将工资和加班工资明确分列在工资支付表上，要求员工签字确认，并发放给员工一份。同时，用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效的规定。 （二）劳动合同续签时应注意的问题 劳动合同终止和续延应注意哪些问题 劳动合同终止的条件：用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 应停止劳动者工作。 劳动合同终止的时间标准。 劳动合同不得终止的情形。 商业秘密保护问题 竞业禁止问题 员工拒不返还用人单位财物怎么办？ 劳动者的损害赔偿责任。 选择多种形式送达。 及时办理终止手续。 终止时的经济补偿。 避免合同终止漏洞的方法 续签劳动合同。 特殊情形的处理： 劳动合同不得终止的情形 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：? （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧