企业人力资源法律风险讲座.pptVIP

企业人力资源法律风险防范体系 主要内容 规章制度管理体系的法律风险防范 招聘管理体系的法律风险防范 人事行政管理体系的法律风险防范 劳动合同管理体系的法律风险防范 一、规章制度管理体系的法律风险防范 1-1规章制度的合法化制度 1-1-1 问题与风险 问题 没有制定书面规章制度 规章制度制定程序不合法 规章制度内容不合法 规章制度内容不完善 风险 劳动者可以规章制度损害劳动者权益此为由随时解除合同，并要求支付劳动补偿金 用人单位丧失根据第40条主动解除劳动合同的依据 不能作为诉讼或仲裁的证据 可能受到行政处罚 1-1规章制度的合法化制度 1-1-2 相关规定 第4条第1款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第74条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。 第80条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议