劳动争议仲裁和诉讼管理.pptVIP

谢谢！ 请提问！ * * * 2. 证据规则 第*页 司法实践中，用人单位的举证责任还包括提供用人单位的内部劳动规则、工资表、考勤卡、集体合同、劳动者履历表等。 需要说明的是，并非用人单位在劳动争议诉讼中负全部的举证责任、劳动者在劳动争议诉讼中就不负举证责任。除上述证据应当由用人单位举证外，其他证据的举证责任，仍按《中华人民共和国民事诉讼法》确立的“谁主张、谁举证”原则进行分配。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 2. 证据规则 第*页 广东省高级人民法院对于劳动争议案件中的举证责任问题，在1999年的“全省部分法院审理劳动争议案件工作座谈会综述”中作了以下阐述： 劳动争议案件的法律关系是一种较为特殊的法律关系，用人单位和劳动者之间地位不平等，有管理者和被管理者的关系，有些证据只有用人单位持有，劳动者难以提供。因此，在适用“谁主张，谁举证”原则的同时，与会者认为在某些情况下，必须采取“举证责任倒置”原则。如对因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件，应由用人单位对做出处理决定所依据的事实，所适用的规章制度的合法性举证。用人单位拒不举证，则要承担败诉的法律后果。 2. 证据规则 第*页 规章制度的制定和公示的举证 从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流