人力资源管理基本理念.pptVIP

第二讲 人力资源管理的基本理念 学习目标 1．熟悉人本管理的出发点、内涵、层次。 2．了解人本管理的管理模式及其在实践中的应用。 3．掌握终身教育的内涵及其倡导终身学习的意义。 4．掌握学习型组织的提出、含义、特征及其构建。 篇首案例 以人为本 员工是组织文化建设的主体。坚持以人为本是众多组织建设特色文 化，促进精神文明建设的主要特征之一。 北京医药股份有限公司是由原北京市医药公司和北京医药经济技术 经营公司重组改制设立的大型医药流通企业。公司吸收多元投资，下设5 个分公司，7个子公司，108家连锁经营药店，现有员工1200多人。 公司在理念上，坚持以人为本，尊重人，理解人、关心人等方面进 行了富有实质内容的工作，将广大员工的切身利益作为企业各项工作的 出发点和落脚点。在凝聚力上，通过日常点滴、细腻、体贴入微的情感 交融，以“亲情”换得员工的心，赢得了广大职工对组织改制的理解和支持 。在管理方面，他们充分发挥职代会的作用，为职工营造参政空间，做 到民主、公开、透 明，“给职工一个明白，促干部一身清白”。股份公司 领导全心全意地把员工的切身利益落到实处，“员工的事再小也是大事”成 为公司领导班子的共识。 北京双鹤药业股份有限公司认为人才是组织发展的真正动力，倡导以 人为本的管理思想，提