CH11 劳动关系管理-2013年讲课版.pptVIP

* 四、劳动争议及处理 劳动争议调解 自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 程序：申请—受理—调查—调解。 调解协议书由双方自愿履行，不具有法律约束力。 * 四、劳动争议及处理 劳动争议仲裁 含义：由仲裁委员会依法作出有法律约束力的裁决。 仲裁机构——劳动争议仲裁委员构成 劳动行政主管部门代表 同级工会代表 企业联合会或企业家协会 * 第四节 劳动争议及处理 劳动争议仲裁的原则 及时处理原则 独立办案原则 一次裁决原则 回避原则 程序：申请与受理—调查取证—调解—裁决—执行 * 第四节 劳动争议及处理 劳动争议诉讼 含义：人民法院对劳动争议案件进行审理的过程。 诉讼机构：人民法院。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序。 * 第三节 劳动争议及处理 劳动争议诉讼 条件： （1）劳动争议经过劳动争议仲裁委员会仲载，当事人不服裁决的； （2）当事人接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼； （3）属于受诉人民法院管辖。 程序：起诉与受理—调查取证—调解—审判—执行 * 本章重点 概念 劳动关系 劳动合同 劳动争议 要点 劳动关系的内涵 劳动关系的基本内容 劳动合同的订立、履行、解除和终止 劳动争议的处理 * * 平等自愿原则：自愿是前提，平等是基础。 协商一致原则：合同双方协商一致后约定。 合法性原则：一是内容合法，必须是