HR2级-劳动关系篇(2014年09)).pptVIP

人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training 劳动关系管理篇「二级」 李建龙 新旧教材对比-2 第一节?劳务派遣用工管理 　【知识要求】 　　新增：劳动关系含义与特征；劳动法律关系的含义和特征；劳务关系；劳动关系与劳务关系的区别 　　变更：劳务派遣的概念（原教材为劳动者派遣的概念）劳务派遣的特点（原教材为劳动者派遣的特点） 　【能力要求】 　　新增：法律责任；外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理；应用案例分析 新旧教材对比-3 第四节?企业劳动争议处理 【知识要求】 　　新增：劳动争议处理概述（三）?劳动争议处理制度；劳动争议仲裁的时效制度 　　变更：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 原教材：劳动争议仲裁的原则 　　新教材：劳动争议仲裁的基本制度 　 【能力要求】 除劳动争议案例分析的方法外，大都已变更 培训目的 考点预测分析 知识理解应用 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 企业人力资源管理师国家职业标准:技能操作比重表 劳动关系 · 含义 定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的（社会）关系.「教材」 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义