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大学生就业能力对保留工资的影响机制研究 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 　　内容摘要：20世纪90年代末我国实行的大学扩招政策，实现了高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变。与此同时，高校扩招也给劳动力市场带来了新问题：一方面，求贤若渴的企业难以获得急需的优秀人才；另一方面，部分毕业生找到符合薪酬预期的工作越来越难。面对这样的劳动力市场现状，笔者尝试寻找影响大学生对薪酬预期的因素，探讨大学生就业能力与保留工资之间的关系。 　　关键词：保留工资 就业能力 影响机制 　　 　　大学生就业能力与保留工资关系的国内外研究综述 　　所谓保留工资（reservation wage），指的是工作寻访者在开始进行工作搜索时，可以接受的最低工资报价。George J.Stigler（1962）研究了具有异质性的潜在劳动力对市场上工资分布信息的寻访，奠定了工作搜寻理论的基础，使后面的研究更加侧重于工作搜寻行为。Kiefer和Neumann （1979）首先研究了企业提供工资和劳动中保留工资的关系，而后又利用经验数据对基于保留工资假设的工作搜寻模型进行了检验。Lancaster和Chesher（1983）通过对英国失业人口关于保留工资的调查，用计量的方法对统计性假设基于定量的分析，但是，由于当时并未将初次进入劳动力市场的劳动者作为考察对象，而更多关注失业人群，虽然有一定的代