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西方职业测评理论综述 　　摘要：本文提出的职业测评主要包括职业价值观、职业兴趣、职业人格三个方面，重点对职业测评的这三个方面进行了系统的理论梳理和综述，为后人研究同一领域问题提供了清晰的研究平台。 　　关键词：职业价值观；职业兴趣；职业人格 　　中国分类号：F272.92　文献标识码：A　文章编号：1005-0892(2007) 12-0125-04 　　 　　职业测评是人力资源管理研究的重要领域，通过对某一个体的职业价值观、职业兴趣、职业人格等方面进行的系统性测评，可以确定个体的职业适应性，在实际工作中实现人岗匹配，这对组织合理选拔人才和对个体职业生涯发展都具有十分重要的意义。 　　本文致力于对西方职业测评理论进行梳理和综述，为后人的同类型研究提供参考。 　　 　　一、职业价值观理论 　　 　　价值观是个体区分是非、好坏、美丑、损益等评价观念系统，职业价值观是人的价值观在职业选择上的反映。职业价值观是人们依据自身的需要对待职业、职业行为和职业收获的比较稳定的具有动力作用的一套信念系统。主要观点有： 　　 　　1　斯普兰格六类型价值观 　　(1)理论型：这种人表现为乐于发现事物之间的一致性和差异性，具有实验的、批判的和理性的爱好。(2)经济型：这种人强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度。(3)审美型：这种人总是从形式与和谐中寻求最高价值，以文雅、优美、对称和恰当去判断每一种经验。(4)社会型：这种人的特征是利他与仁慈。他们在社会实际生活中往往表现出宽容、富于同情心和无私等品德。(5)政治型：这种人热衷于个人权利、影响力和声望。他们在政治以外的领域中活动，也希望通过竞争、奋斗而获得名誉与地位。(6)宗教型：这是一种理想信念主义者。工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则。 　　 　　2　格雷夫斯七等级价值观 　　(1)反应型：这种人只是追求自己的基本生理需求满足，不考虑其他人与周围环境条件。(2)忠诚型：这类人喜欢按部就班地看问题做工作，好依赖、服从习惯与权势，喜欢友好而专制的监督方式和家庭似的和睦集体。(3)自我中心型：这类人粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。(4)顺从型：这种人的特征是忠诚努力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，鼓励任务明确的工作，重视安全和公平的监督方式。(5)权术型：这类人重视现实，好活动，有目标，追求功利，喜欢玩弄权术，乐于奉承有“奔头”的上级。(6)社交中心型：这类人重视工作集体的和谐，喜欢平等的人际关系，把善于与人相处和被人喜爱看得重于自己的发展。(7)价值主义型：这类人喜欢自由和创造性的工作，喜欢灵活的职务，重视挑战性的工作和学习成长的机会，把金钱和晋升看作次要的。 　　 　　3　米尔顿?罗克奇的终极价值观和工具价值观 　　米尔顿?罗克奇认为，价值观有两种类型，分别是终极价值观和工具价值观，终极价值观指的是一种期望存在的终极状态，它是一个人希望通过一生而实现的目标；工具价值观指的是偏爱的行为方式或者实现终极价值观的手段。 　　 　　4　施恩的职业锚理论 　　 　　职业锚的概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了以下五种职业锚：技术型、管理型、安全型、自主型和创造型。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位，增加了服务定位、身份定位和多样性定位。职业锚理论对于组织的职业生涯规划和员工选聘都可起到指导作用。 　　 　　5　塞普尔的职业价值观15项指标：同事关系、成就感、智力刺激、经济报酬、生活方式、创造性、安全感、利他主义、声望、工作环境、监督关系、独立性、美感、变动性、管理，共15个指标。他认为：人们对社会间各种职业和从事这种职业所形成的生活方式有三方面的需要：即满足生活的需要，满足社会人际关系的需要和满足劳动的各种活动的需要。在此基础上社会具有三类十五种职业价值尺度：一是内在职业价值，是指与职业本身性质有关的价值，如利他主义、独立性、创造性、智力激发、美感、成就和管理；二是外在职业价值，是指与职业本身性质无关的价值，如工作环境、同事关系、监督关系和变动性；三是外在报酬，包括安全性、声誉、经济报酬和职业所带来的生活方式等。这些衡量职业条件的价值尺度既以人的主体需要为前提，同时又结合并渗透了职业活动的特点，因此基本上反映了职业需要的各个方面。 　　 　　二、职业兴趣测评理论 　　 　　1　霍兰德职业兴趣类型理论 　　美国心理学家和职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型。 　　(1)现实型。这类人具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。喜欢从事有规