用友财务管理薪资管理系统(精品·公开课件).pptVIP

1、人员的信息维护 2、工资数据的维护 3、代扣个人所得税的处理 4、现金发放与银行代发 5、工资凭证的生成 6、工资数据查询 7、工资数据结转 人员的增加与档案信息修改 人员停发 人员调离：当月调离，当月不发放薪资 人员计税标志，中方人员与非中方人员 人员导入，也只能是导入基础档案已有的 人员调离后，原编号可以给新增人员使用； 单工资类别，可以直接进行月末结账处理 结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响 1、业务处理操作与单工资类别一致2、一次发放，可以看作一个工资类别处理3、分次发放，分次生成凭证4、分次发放，分次月末结账5、分次发放，月末结账后，是合并计税的 (二）分次发放的业务处理 五、其他处理 1、人员调动：不同类别、不同部门的调动2、人员信息复制：不同的工资类别中，只复制不相同的人员档案3、导入卡号：目前只是中国建设银行提供的银行卡号的电子文件，自动导入4、数据接口管理：其他数据导入薪资中5、可以进行数据的上报与采集 一、操作前的准备工作 二、简单工资类别的核算 三、复杂工资类别的核算 四、工资分次发放的核算 五、其他处理 谢 谢 各 位 ！ 1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账2、基础档案：部门档案、人员类别、人员档案、银行档案3、与凭证相关的设置:凭证类别和会计科目4、人员附