试谈矿山企业劳动用工管理.docVIP

试论矿山企业劳动用工管理 　　 摘 要：文章运用人力资源管理理论，采用实证研究的方法，对矿山企业用工来源、使用原因、性质及岗位分布、费用情况等进行了充分调研，指出了目前劳动用工中存在的安全、劳动纠纷、绩效等问题及隐患，结合企业发展状况从加强劳动用工的保障和激励等方面，提出了企业劳动用工管理的改进建议。 　　 关键词：矿山企业 劳动用工 管理策略 　　 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　 文章编号：1004-4914（2012）02-242-01 　　 　　 在我国，伴随着经济体制的多样化，劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个生力军。尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。 　　 一、劳动用工情况 　　 1.劳动用工的来源。企业劳动用工主要由以下5类人员构成：（1）农村剩余劳动力，这部分人员占劳动用工总数的大部分，是企业劳动用工的主体。（2）城镇剩余劳动力。即城镇户口人员，这部分人员数量较少，仅占企业劳动用工很小的比例。（3）企业职工家属。即夫妻双方一方为企业正式职工，另一方户口在企业无正式工作者。（4）企业待业青年。即父母一方为企业正式职工，且本人户口在企业无正式工作者。（5）企业退休（内退）职工。即原为企业职工现已办理了退休（内退）手续者。