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大学生就业心理分析及指导对策 　　【摘要】文章通过提出大学生在就业过程中出现的几种常见的心理问题，然后针对这些心理问题提出一些对策或者解决方法争取能够在最大限度上帮助学生进行就业，提高大学生的就业质量。 　　【关键词】大学生心理 就业 　　【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）29-0029-01 　　一、当前大学生就业心理常见问题 　　1.怯懦。怯懦通常是指懦弱、胆怯、拘谨、怕事的人格表现缺陷。怯懦通常表现为害怕困难，意志薄弱；害怕挫折，情感脆弱；害怕交际，性格软弱。部分毕业生过度担心自己的劣势为招聘单位所关注，并因此在就业求职过程中无法使自己所具有的优势得以正常的发挥，从而从整体上削弱了个人的就业竞争力。 　　2.孤傲。与怯懦心理恰恰相反，部分学生在进行自我评价时，估价过高，过于傲气。他们或认为自己综合素质极高，招聘单位对自己的选择是单位的荣幸；或认为自己是英雄无用武之地，是现实的不尽人意让完美无缺的自我无法得以展示。 　　3.冷漠。冷漠是在遭遇挫折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的心理状态。部分毕业生由于未能有效地认知大学生就业求职的基本特点和规律，过于悲观地评估自己的就业前景，进而丧失坚持不懈的信心和勇气。 　　4.焦?]。焦虑是指人在遇到外部因素阻滞、威胁或挑战时，由紧张、急躁、忧虑和恐惧等