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试谈我国农民工劳资纠纷解决机制 　　摘要:农民工是现代城市建设中不可缺少的主体,但他们的付出与收益不一定成正比,农民工流泪又流汗的现象时有发生。那么,切实维护农民工的合法权益,保护弱势群体,就需要全社会共同努力,建立起多方联动、相互协调、彼此衔接的多元化农民工劳资纠纷解决机制,是实现社会公平,构建和谐社会的重要之举。 　　关键词:农民工;劳资纠纷;权益;保障机制 　　 　　 引言 　　随着我国产业化进程的快速发展,农民工对我国城镇建设的现代化和国民经济的发展做出了重要的贡献。但是,由于我国劳动力市场处于卖方市场,加之农民工受教育的水平普遍较低及维权意识淡薄等众多因素,农民工的合法权益受到了严重的侵害,据此,维护农民工合法权益成为构建公平正义社会的核心问题之一。 　　一、我国农民工劳资纠纷解决机制 　　目前,我国农民工解决纠纷主要有向劳动监察部门提出举报和投诉、劳动调解委员会的调解、劳动仲裁、向法民事诉讼四种解决方式。 　　(一)向劳动监察部门提出举报和投诉 　　根据国务院《劳动保障监察条例》和劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的规定,劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门通过正常程序,包括日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为,需要进行调查处理的,劳动