管理学-激励资料讲解.pptVIP

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  • 2018-11-29 发布于天津
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激 励 ;需要、动机和行为; 美国心理学家马斯洛把人的需要归纳为五个层 次,由低到高依次为生理需要、安全需要、社交 需要、尊重需要和自我实现需要: ①生理需要 ②安全需要 ③社交需要 ④尊重需要 ⑤自我实现需要;马斯洛需要层次理论的基本观点可归纳为: ①人的需要是分层次等级的,一般按照由低层 次到高层次的循序发展。 ②人在不同的时期、发展阶段,其需要结构不 同,但总有一种需要发挥主导作用。 ③五种需要的等级循序并不是固定不变的,存 在着等级倒置现象。 ④各种需要相对满足的程度不同。 ;(二); ①生存的需要是人最基本的需要,包含了人的一切生 理上的物质需要,人的衣食住行、报酬、工作环境等基 本条件都包括在此种需要当中。 ②相互关系的需要是指人际关系(社会交往)方面的需 要,包括安全感、归属感、友情、受人尊重等方面的需要。 ③发展的需要是指发展自己,使自己在事业、能力上有所 成就和提高的需要。 阿尔德弗的ERG理论和马斯洛的需要层次理论比较起来,既有相似之处,又有不同之处。;需要层次理论 ; 阿尔德弗还提出了如下观点: ①人的各种需要一般来说是由低向高逐步发展的,而且低层次需要 的满足程度越高,对高层次需要就越渴望,这是一种“满足——前 进”的逻辑。但同时还存在着“受挫——倒退”,即当较高层次的 需要

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