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- 2018-11-29 发布于天津
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管理学-激励资料讲解.ppt
激 励 ;需要、动机和行为; 美国心理学家马斯洛把人的需要归纳为五个层
次,由低到高依次为生理需要、安全需要、社交
需要、尊重需要和自我实现需要:
①生理需要
②安全需要
③社交需要
④尊重需要
⑤自我实现需要;马斯洛需要层次理论的基本观点可归纳为:
①人的需要是分层次等级的,一般按照由低层
次到高层次的循序发展。
②人在不同的时期、发展阶段,其需要结构不
同,但总有一种需要发挥主导作用。
③五种需要的等级循序并不是固定不变的,存
在着等级倒置现象。
④各种需要相对满足的程度不同。
;(二); ①生存的需要是人最基本的需要,包含了人的一切生
理上的物质需要,人的衣食住行、报酬、工作环境等基
本条件都包括在此种需要当中。
②相互关系的需要是指人际关系(社会交往)方面的需
要,包括安全感、归属感、友情、受人尊重等方面的需要。
③发展的需要是指发展自己,使自己在事业、能力上有所
成就和提高的需要。
阿尔德弗的ERG理论和马斯洛的需要层次理论比较起来,既有相似之处,又有不同之处。;需要层次理论
; 阿尔德弗还提出了如下观点:
①人的各种需要一般来说是由低向高逐步发展的,而且低层次需要
的满足程度越高,对高层次需要就越渴望,这是一种“满足——前
进”的逻辑。但同时还存在着“受挫——倒退”,即当较高层次的
需要
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