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调研剖析什么阻碍了中国企业创新 　　创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎。从计划经济向市场经济转轨，中国改革探索的过程就是不断创新的历史；伴随这一进程，一批中国企业也通过技术创新、体制创新和市场创新实现了做大做强。 　　但不可否认的是，尽管中国经济蓬勃发展，相当多的中国企业却陷入了困惑。不仅是一些缺乏竞争力的企业逐渐停滞下来，就连一些优秀企业也遭遇了增长的困境，预感到衰落和失败的危机。 　　是什么让企业感受到增长的瓶颈?是企业创新的乏力，是管理大师彼得?杜拉克所说的名言――“不创新，就死亡”。 　　让中国企业家感到困惑的是，虽然他们将创新放在比以往任何时候都重要的位置，但创新似乎越来越难，越来越不可捉摸。不少企业家说，曾经凭胆识和眼光，就能填补空白获得市场机遇；曾经凭模仿和跟随，就能在技术和产品上实现升级，如今这‘切都成为逐渐远去的淘金记忆。 　　在组织企业创新年会过程中，东方微巨传媒策划机构通过访谈式调研发现，中国企业在创新时还存在很多误区，并且中国企业创新既面临客观环境上的掣肘，也面临来自企业家和企业自身的不足。 　　 　　中国企业创新：新机会与新困境 　　 　　全球化和资本力量的崛起深刻地影响中国企业的创新发展，一个企业惟有不断创新变革，才能获得更大发展，才能增强企业的核心竞争力。通过调研，我们发现，大多数企业家对创新尤其是技术创新持积极乐观态度，通过自主开发进行技术创新和产品创新的趋势明显，而企业管理层面上，企业在管理和组织上也呈现多元化趋势，制度创新意识进一步提高。 　　中国企业家看到了新的更大的机会，但与此同时，也有了新的困惑：相当多的企业家感到观念创新难度较大；管理组织形式的创新相对滞后，技术创新人才缺乏等等。总体看来，中国企业在技术创新、管理创新和制度创新都有不同程度的进展，但总体创新水平还不高。 　　――创新能力成为企业核心竞争力的核心。从成功的企业来看，创新是企业家的基本素质。调查显示，企业家认为最能体现企业家精神的是“勇于创新”，将创新看成企业家精神的核心。企业家普遍认同打造核心竞争力是经营管理者的主要职责，而创新能力则是企业核心竞争力的重要组成部分。 　　――创新成为中国企业的自主追求。20多年的中国改革奠定了企业创新的基础，一大批民营企业逐渐完成了原始积累，拥有一定的规模与实力，相当多的国有企业通过改革，减少了束缚，但它们不约而同遭遇增长的瓶颈，创新因此不再是一种被动反应，而是一大批中国企业的自主追求。 　　――全球化改变中国企业创新的视野。创新的关键是对生产要素进行重新组合，中国加入WTO，融入全球化进程，使得中国企业面临的环境和可利用的资源都有了很大变化。TCL、京东方、奇瑞等企业的案例说明，一批中国企业正在进行“新洋务运动”，以全球化为背景，开始以“资源整合”为特征的创新尝试。 　　――模仿性创新仍然是中国企业创新的重要方式。作为发展中国家，中国企业无论在技术水平还是管理经验，都与西方发达国家企业有一定差距，因此中国企业学习西方发达国家的成功经验，采用模仿性创新，实行跟随战略仍然是一种重要的创新方式。不过，中外企业竞争的加剧使模仿性创新的空间越来越小：中国企业一方面要在技术根基、公司治理等基础上补课，一方面要与西方成熟企业展开正面竞争，创新难度加大。 　　――重技术轻制度是中国企业创新的一大误区。在中国企业家和政府官员眼里，对企业创新存在不同程度的误读：将技术创新、产品创新、服务创新看作是企业创新的全部，而忽视了企业的制度创新、管理创新和文化创新。实际上，企业在体制、管理、文化等方面的创新能极大地解脱企业内部对创新的束缚。 　　 　　――战略创新成为中国企业创新的重点和难点。中国企业靠市场开放、产权改革等创新方式获得的增长效应逐渐减弱，因此需要更多地通过资本和市场的力量，来整合全球市场、技术和品牌，并且在更大平台上获得战略突破。 　　 　　寻找创新之敌：创新型企业需要创新型社会 　　 　　中国企业创新能力不足，有其社会原因，与企业所处的环境密切相关。创新型企业的发展需要整个社会有一种鼓励和支持创新的氛围，需要政府、教育等部门的引导。 　　――政府管制的不合理是阻碍企业创新的首要因素。在调查过程中，企业家普遍反映，阻碍企业创新的最大外部因素来自政府管制的不合理。目前看来，中国政府在市场准人、技术标准、税收征管、高管管理等方面的干预极大地束缚了企业创新的手脚；政府依法行政的意识淡薄，人治管理的结果不仅导致寻租现象的出现，而且增加了企业创新的成本和不确定性政府决策缺乏科学睦，尤其在产业政策上的错误导向和指令导致企业创新步入歧途；在金融和资本市场领域，分业监管、管制过严等人为地为创新设置了许多禁区;另外，政企不分和产权改革滞后也使企业创新缺乏动力。