《亿康无限双联》-精选课件.pptVIP

亿客飞国际 无限双联制度 1) - 直推奖 :10% 2) - 差额奖 :10% 4) - 星级总监培育奖 : 6% 3) - 总监培育奖 : 15% 亿康无限双联制度 所有奖金以美元BV为单位 : 1BV = 1美元 5) - 总裁培育奖 : 3% 6) - 全球分红(平分) : 4 % 7) - 流动服务中心 : 6% 8) - 连锁服务中心 : 10% 9) – 股票基金 : 2% 总付出:66% 代理 总监 直推奖 :10% 级别 : 差额奖 : 5% 10% 10% 5% 条件 : 当月5组 x 500BV(任何级别) 260BV 总监培育奖 : 20% 中级总监 (3个合格总监) 总监 (1个合格总监) 初级总监 (2个合格总监) 5% 5% 5% 5% 5% 5% 高级总监 (5个合格总监) 5% 5% 5% 5% 星级总监培育奖 : 6%(合格高级总监为1代) 1星总监 (1个合格高级总监) 3星总监 (3个合格高级总监) 2% 2% 2% 5星总监 (5个合格高级总监) 2% 2% 2% 总裁培育奖 : 3%(合格5星总监为1代) 总裁 (1个合格5星总监) 1% 高级总裁 (3个合格5星总监) 1% 1% 皇冠总裁 (5个合格5星总监) 1% 1% 1% 全球分红(平分) : 4 % 2% 1% 1% 代理 260BV 例子: 第2代 x 代理 260BV 3万= 3900BV x 10%直推奖=390美元 x 6 =2,340人民币 总监 差额奖 =78人民币 总:4,680 第2代 见点 =78人民币 见点 =78人民币 总监 3万= 直推奖=2,340人民币 差额奖 =1,170人民币 总监培育奖 =1,170人民币 第2代 x 总:4,680人民币 总监 3万= 直推奖=2,340人民币 差额奖 =1,170人民币 总监培育奖 =1,170人民币 初级总监 (2个合格总监) 4,680人民币 见点 =1,170人民币 见点 =1,170人民币 见点 =1,170人民币 初级总监 (2个合格总监) 见点 =1,170人民币 第2代 x （例子:不同级） 初级总监 (2个合格总监) 4,680人民币 见点 =1,170人民币 中级总监 (3个合格总监) 1,170人民币 = 2,340人民币 高级总监 (5个合格总监) + 1,170人民币 = 3,510人民币 + 中级总监 (3个合格总监) 4,680人民币 见点 =1,170人民币 1,170人民币 = 2,340人民币 + 高级总监 (5个合格总监) 高级总监 (5个合格总监) 4,680人民币 见点 =1,170人民币 （例子:不同级） 初级总监 (2个合格总监) 4,680人民币 1,170人民币 X 2 =2,340人民币 4,680人民币 1,170人民币 X 3 =3,510人民币 1,170人民币 X 5 =5,850人民币 中级总监 (3个合格总监) 4,680人民币 2,340人民币 X 3 =7,020人民币 2,340人民币 X 5 =11,700人民币 （例子:同级或以上） 高级总监 (5个合格总监) 3,510人民币 X 5 =17,550人民币 4,680人民币 4,680人民币 4,680人民币 无论有多少人以合格高级总监1代 你-1星总监 (1个合格高级总监) 2% 例子:星级总监培育奖 : (合格高级总监为1代) 你-3星总监 (3个合格高级总监) 2% 2% 无论有多少人 以合格高级总监1代 你-5星总监 (5个合格高级总监) 2% 2% 2% 无论有多少人 以合格高级总监1代 无论有多少人以合格5星总监1代 你-总裁 (1个合格星级总监) 1% 例子:总裁培育奖 : (合格5星总监为1代) 你-高级总裁 (3个合格星级总监) 1% 1% 无论有多少人 以合格5星总监1代 你-皇冠总裁 (5个合格星级总监) 1% 1% 1% 无论有多少人 以合格5星总监1代 流动中心 : 6%合格高级总监可向公司申请 整组营业额 :6% 服务中心 : 10%合格高级总监区域领导有办公室可向公司申请 整个区域发货量: 10% 一般的级差制度 亿康无限双联制度 要个人小组合格 不合格就不能拿领导培养奖 担心个人小组不合格 (不能专心培育領导) 导至上下領导不能一条心