《企业文化活动建议与分享》.ppt

谢谢聆听 THANK YOU FOR YOUR ATTENTION wujiazhen@ 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * www.C 恒 www.C www.C 恒 www.C 目 录 www.C * 企业文化活动建议与分享 企业文化部 吴家祯 2015年10月 企业文化部活动工作内容及输出方向介绍 中高层 基 层 部门合作 内部自主 文化输出 社会公益 困难员工募捐 罗兰贝格签约 利宝战略合作 恒昌吉尼斯 高管生日会 管理优化培训 UNDP签约 精英同愿晚宴 寻找最美奋斗者 感动恒昌 员工生日会 节日主题活动 管理技能提升 增强管理层归属感凝聚力 配合高层活动品牌宣传 激励业绩增长 提升团队凝聚力 员工关怀社会公益 提升企业形象 企业文化活动促进循环系统 提升凝聚力 业绩激励 晋升管理层 提升凝聚力 优化管理 带好团队 优化管理培训 生日会、同愿晚宴 恒昌吉尼斯 寻找最美奋斗者 感动恒昌 节日主题活动 员工生日趴 高绩效团队特点 团队文化活动分享 企业文化活动介绍 Part1 Part2 Part3 企业文化活动建议与分享 高绩效团队特点 Part1 高绩效团队特点 高绩效团队特征 有清晰的目标并注重过程引导 富有活力充满正能量 成员主动学习成长迅速 研究发现，高绩效团队的目标、激情和学习能力远胜于其他团队，而且这些特征是可以观察、量化和衡量的，当然也是可以通过学习的来获得的。 结果导向并善于激励 高绩效团队特点 团队文化活动分享 Part2 团队文化活动分享 目标与 路径 1 能力与 活力 2 学习与分享 3 结果与 激励 4 从高绩效团队的特征来看，我们可以利用活动从以下四个方面入手，通过目标树立、能量激活、学习引导、结果激励等文化活动发挥的作用，激发员工潜能释放，促进个人成长，从而达到持续有效提升团队业绩的目的。 文化活动划分 根据上级部门下达的业务指标，由团队负责人进行目标分解，并落实到每月、每周、每日计划中（参考周经营管理模式） 设定目标 明确目标后，在团队内部举办目标誓师仪式，将业务目标公示、承诺达成业务量，激发斗志、树立信心 誓师承诺 时刻掌握进度： 1、晨夕会：及时计划与总结 2、进度看板：掌握目标完成情况 3、工作沟通会：及时发现问题、解决问题 过程管理 通过“目标分解——承诺——过程控制”，更加全面的掌握目标实现进度、树立信心、并在过程中积极调整反馈与改进，促进业绩增长。 目标与路径 草原团建 生日趴 圣诞节变装 团队建设活动 员工生日会 节日主题活动 富有活力的员工才能感染客户，富有活力的团队才具有追求高绩效的力量。 能量与活力 研究发现，非正式场合的交流能让人与人之间的距离瞬间拉近，沟通更加灵活真实，我们可以通过非正式场合的沟通了解到正式场合难以提供的信息，真实地反应员工的思想、态度和动机，这是建立良好氛围的团队不可或缺的。 入职见面 新员工入职第一时间通过见面会快速了解团队成全，消除陌生感，尽快融入团队文化。 01 离职座谈 团队给予离职员工足够的关心与理解，充分了解离职原因，卸载负能量，给个人正面的评价，并引导他们对公司层面需改进之处提出合理化建议。 02 集中吐槽会 负面情绪集中发泄，每固定时间，尽情吐槽一周的不满，坦诚相对，但其他时间，不再允许袒露负面情绪。 03 管理者要了解和调控成员的个人情绪和团队情绪，及时卸载负能量，让团队时刻保持积极状态与战斗力。 能量与活力——消除负面情绪 学习分享会 每周由员工轮流准备晨会，做周工作计划，分享专业知识及销售技巧。不仅可以让团队中的每个成员都接触到新的内容，还可以有效的督促团队成员养成自主学习的好习惯。 成功路径 指南 经验共享： 团队内部的优秀个人将成功经验与路径进行分享，梳理成册，供新员工学习与参考，指导促单。 学习与分享 打造学习型团队：每个人成功的方式是不一样的，但是经验是可以学习和复制的。善于学习与总结的团队一定会成长很快。 01 新人开单庆祝：提升自信心，激发团队活力 02 大单/目标实现庆祝：提升团队进取心，激发团队活力 03 业绩红旗/荣誉证书：树立标兵、塑造榜样、激发团队进取心 04 其他创新奖励方案：家庭表扬信、宴请家人、庆功走红毯 结果与激励 员工激励机制是促进业绩增长的一种重要手段，员工激励最终目的是提高工作效率，进而促进业绩的提升（员工激励的手段有物质激励：如奖金，福利；非物质的精神激励：如荣誉称号等）。 恒昌吉尼斯 寻找最美奋斗者 企业文化活动介绍 Part3 恒昌年会 2015 恒昌公司年会是恒昌年度最高荣誉盛典，企业文化部历年承担恒昌年会中颁奖盛典环节的呈现，在2015年“传承·聚变·超越”年会上，企业文化部“感动恒昌”、“蓝血十杰”表彰环节作为