[精品]大学生就业指导-期末考试.(超星尔雅).docVIP

· 《大学生就业指导》期末考试 一、 单选题（题数：60，共 60.0 分） 1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键 答案：A 2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 答案：A 3一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ A、 两难问题 B、 多项选择问题 C、 操作性问题 D、 资源争夺问题 答案：D 4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、 了解怎么写简历 答案：C 5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、 只要获得职业的价值即为对口 B、 专业对口可以忽略不管 C、 大学也学不到真正的东西 D、 职场才是学习的核心舞台 答案：A 6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、 在自己目标上有关联的资源 答案：D 7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 答案：C 8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 答案：B 9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： A、 职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、 领域的收入水平与发展前景 答案：B 10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报 答案：B 11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚 答案：A 12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、 杠杆解与症状解很难区分 B、 杠杆解并非都好 C、 杠杆解应该是组织高层的事情 D、 长远考虑是杠杆解的关键 答案：D 13求职不是卖白菜，因为 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 答案：D 14下面哪项不是职业决策的特点？（） A、 职业选项非常多 B、 每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、 重要的他人会职业选择产生影响 D、 正确的职业决策一定能带来成功的人生 答案：D 15字母记忆游戏体现出（ ） A、 决策的重要性 B、 记忆的重要性 C、 语言的重要性 D、 游戏的重要性 答案：A 16求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 答案：D 17生涯基本点就是： A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位 答案：A 18面试的时候听到面试官的提问，需要： A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释 答案：B 19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 答案：A 20关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、 不要刻意去准备发言，显得不真实 D、 事先进行一些演练，缓解紧张 答案：C 21中国有多少种职业？ A、 三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限 答案：C 22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、 简历纸要有质感，不能太薄