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对构建符合科学发展观要求检察激励机制的思考 　　科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分之一。作为世界观和方法论层面上的重大战略思想，科学发展观理论无疑是我们党和国家在新的历史时期各项工作的行动指南，也理应成为揭示检察人事管理工作内在规律、指导检察人事管理工作正确开展的理论法宝。建立健全有效的检察人员激励机制是检察人事工作的一项重要内容，同时也是检察人事管理工作中一个比较薄弱的方面，亟需检察人事部门给予更多的关注，投入更多的精力。 　　 　　一、目前检察人员激励机制存在的问题 　　 　　近年来，激励机制在检察机关内部管理中被广泛运用，取得了一定成效，但随着社会形势的不断变化和检察事业的不断发展，也逐渐暴露出一些不符合科学发展观要求的问题。主要表现在： 　　 　　(一)物质激励作用弱化 　　市场经济作为一种利益经济，认为每个人都追求利益的最大化，检察干警同样也不例外。因此，在很长一段时间内，为了激发干警的积极性，各级检察院都想法设法实行物质激励，提高工资待遇，改善医疗、住房、保险等福利措施，使检察干警的生活条件得到一定改善。但随着公务员工资改革、统一津补贴后，物质奖励在于警激励中的作用面临潜在的困境，各级院财政预算的相对固定。无法保证薪酬的只升不降或者持续上升，使干警的工作绩效情况难以通过物质激励手段来调节，