强化理论(精品·公开课件).pptVIP

斯金纳（B.F Skinner，1904—1990）美国心理学家 。 他率先提出了强化理论。 简言之就是用令入愉快的刺激去强化正当的行为 ，用令入厌恶的刺激去纠正不正当的行为。 强化理论的基本观点 强化理论是以斯金纳的“操作条件反射理论”为基础的，它着眼于行为的结果。在形成操作条件反射的过程中，个体的行为是主动的，个体为了获得各种奖励或回避不好的刺激，主动地选择自己的行为。无论行为的结果是奖还是罚。行为结果作为一个刺激物对个体都具有强化作用。 一、强化理论的概念 所谓强化是指加强或削弱人的行为的一种刺激，强化理论是研究行为的结果对动机影响的理论。图例如下 二、强化的类型 正强化 正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强以至重复出现的刺激 。 如：表扬、奖励、认可、赞赏、改善工作关系或提升…… 正强化案例 正强化激励的手段 1、以“冠名”来激励员工 以员工的“名字”明明一个小发明、小工具、一个作业程序，或一个优秀几台、生产线段，如“某某工作法”、“某某作业程序”、“某某换模支架”，对员工的激励作用是很大的。 2、以“认同”方式激励员工 新员工加入时举办相应的欢迎仪式，员工考核晋升时举办相应的“发证”仪式， 以及员工的生日，员工结婚、得子，各级领导给予相应的表扬、肯定，甚至一个赞许的目光，伸出大拇指，都能够成