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薪酬福利介绍教材课程.ppt
薪酬福利介绍 ;薪酬福利; 固定工资组成
组成=基本工资+岗位工资(+津贴)
基本工资:由个人能力、以往业绩决定
岗位工资:只由所任的岗位决定
津贴:由房贴、车贴、饭贴、特殊岗位(如重点项目、异地派驻〕 津贴等组成;浮动奖金;福利;住行2000福利方案;住行2000方案基本内容;住行2000福利方案; 贷款的偿还
购房贷款的偿还 :
还贷期限为10年。
使用贷款之日起,以每月房贴抵还贷款总额50%,还清后房贴按月发放。
根据可享受贷款之日起的工作年限,逐年给于还贷奖励,以此来抵还贷款总额的另外50%。
购车贷款的偿还 :
还贷期限为5年。
使用贷款之日起,按月等额从员工工资中扣除当月还款额,抵还贷款总额50%.;招聘新措施-伯乐奖;推行伯乐奖的意义:
充分发挥公司内部员工的信息资源。
鼓励员工主动关心公司发展,增强员工凝聚力。
被推荐人更熟悉公司业务,更??解公司的文化。
被推荐人与推荐人有无形连带责任,所以可靠性高,流动性低。
招聘周期短,成功率高,招聘成本低。;具体做法:
SHR在内部招聘信息栏上与公司内部主页上同时公布“招聘信息”。
接受员工推荐(通过网上进行)。
按照公司的招聘程序进行选拔。
如录用,则进入试用期考察。
考核合格确定岗位等级后给员工发伯乐奖。;绩效考评简介;绩效考评基本原则;业绩考核办法;能力和态度评估办法
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