非全日制用工法律问题研究-民商法学专业论文.docxVIP

I I 摘 要 随着我国市场经济的不断发展，产业结构和经济结构调整的步伐不断加快， 我国第三产业所占的比重也持续上升。非全日制用工作为主要存在于第三产业 的一种灵活的就业方式，也因其用工成本低、工作时间灵活等特点备受用人单 位和劳动者的青睐。非全日制就业在扩大就业机会、降低用工成本、缓和劳资 冲突、防止劳动力供求矛盾进一步加剧等方面都具有重要的作用，因此，政府 非常鼓励非全日制用工就业形式的发展。同时，非全日制用工对劳动者的条件 和技能要求不高，选择进入非全日制就业形式的门槛比较低，特别是当前我国 劳动力市场的现实情形下，劳动者素质普遍不高且供过于求，越来越多的劳动 者选择非全日制就业形式，非全日制劳动者的规模不断发展壮大。非全日用工 就业形式为我国的经济发展做出了重要贡献，吸纳了大量的劳动者缓解了当前 我国巨大的就业压力，为劳动者提供了更为广阔的就业空间，提高了劳动者的 劳动技能，增强了劳动者的劳动素质，满足了部分劳动者的偏好和自由。但不 容忽视的是，我国的非全日制用工就业形式由于起步比较晚，相对于其他发达 国家仍存在一定的差距，立法技术存在缺憾，缺乏对非全日制用工的专门立法。 实践中，非全日制劳动者的合法权益极易受到侵害、工资待遇低、工作条件差、 缺乏社会保障、不能享受与全日制劳动者平等的法律保护。这一方面不利于非 全日制劳动者合法权益的保护，挫伤了其劳动的积极性，另一方面