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岗位竞聘测评管理制度 公 岗位竞聘测评管理制度 第一条 为了最大限度地发现人才、启用人才，充分调动全员工作积极性，增强全体员工工作责任心，提高团队凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工，部分特殊岗位可根据实际需要面向社会招聘，岗位测评（民主评议）的范围是中层和高层管理人员。 第三条 岗位竞聘每3年一次，岗位测评每1到3年举行一次。 第四条 岗位竞聘的原则： 1、公开、公平、公正的原则，参聘者不论干部职工，可选择任意岗位，公平竞争，任人为贤。 2、科学排序，多次机会的原则，即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资的稀缺程度、职务和薪酬的高低等因素，合理排列竞聘的先后顺序，参聘者可按竞聘批次多次报名，给员工更多的选择机会。 3、竞争性原则，同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数，否则应推后竞聘。 4、择优录用原则，根据测评结果，按得分高低择优录用。 、末位淘汰原则，不论得分多少，最后批次参聘的分数最低者不予聘用，岗位满员后落聘者不予聘用。 6、回避原则，评委和参聘者有亲属关系的必须弃权回避。 第五条 参加中层干部岗位竞聘人员,应符合以下基本条: 1、能认真遵守和执行公司的各项规制度和决定,自觉履行岗位职责。 2、具有岗位所需要的专业知识和一定的组织协调能力。 3、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；在员工中有较高的威信，并具有管好员工、