成栋学院教学科研教师绩效考核研究-工商管理专业论文.docxVIP

Classified Index: F272.92 Dissertation for the Professional Degree of Master （MBA） Research on Cheng Dong College’s Performance Appraisal System for Teachers of Teaching and Scientific Research Candidate: Li Haiying Supervisor: Li Yuhua Academic Degree Applied for : Master of Management Speciality: Master of Business Administration Date of Oral Examination: May, 2015 University: Harbin University of Science and Technology 哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《成栋学院教学科研教师绩效 考核研究》，是本人在导师指导下，在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立 进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人 已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书 《成栋学院教学科研教师绩效考核研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕 士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理 工大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈 尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门提 交论文和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可以采 用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。 本学位论文属于 保密 ，在 年解密后适用授权书。 不保密 。 （请在以上相应方框内打√） 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 成栋学院教学科研教师绩效考核研究 摘 要 改革开放之后，民办高校得到了飞速发展，成为了我国高等教育中的新 生力量。在民办高校数量迅速增加，规模迅速增长的同时，社会对民办高校 的管理水平也提出了更高的要求，如何确保民办高校的教育质量，打造优秀 的民办高校教师团队，是目前民办高校面临的主要问题。因此，运用先进的 管理理论与民办高校的实际特点相结合，提高民办高校的管理水平，建立先 进的民办高校绩效考核体系，对打造民办高校人才教师队伍，提高民办高校 办学质量，进而提高整个民办高校的核心竞争力，具有十分重要的意义。 本文在总结国内外的教师绩效考核体系研究的基础上，深入剖析了成栋 学院教学科研教师绩效考核体系中存在的问题，指出现行的教学科研教师绩 效考核体系中存在着考核方法不科学、考核指标不科学以及缺乏对考核结果 的反馈及应用等一系列问题，并进一步阐明了学校对绩效考核工作重视不 够、投入不合理、缺乏有效的激励约束机制是造成这些问题的主要原因。接 下来，本文以问题为导向，本文对成栋学院教学科研教师绩效考核体系进行 了初步设计，在客观性、真实性、重点性、SMART 原则的指导下，设计了 一套以 360 度绩效考核法为导向、定性与定量考核相结合、开展阶段性考核 的符合成栋学院实际的教学科研教师绩效考核体系。在此基础上，本文分别 从能力素质考核、教学水平考核和科研水平考核三个方面构建了系统性的教 学科研教师绩效考核体系，并从结果的反馈及应用、思想认识、组织、人 员、制度、经费等几个方面制定了成栋学院教学科研教师绩效考核体系实施 的保障措施，以期切实有效的优化完善成栋学院的绩效考核体系，提高成栋 学院的教学质量，促进成栋学院的快速发展。 关键词 民办高校；教师绩效考核；能力素质考核；教学水平 考核；科研水 平考核 -I- Research on Cheng Dong College`s Performance Appraisal System of Teachers for Teaching and Scientific Research Abstract After adopting opening policy in China, private colleges have developed very fast and have become new emerging forces in Chinese higher education. With the rapid development of our soci