人员素质测评第章方法比较课件.PPTVIP

* * 第四章 素质测评方法比较 第一节　　测评方法简介 一、申请表： 二、履历分析： 三、纸笔考试： 　　如一元钱可打３发子弹，３发都打中可以奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？ 　　Ａ，20 Ｂ，21 Ｃ，22 Ｄ，23 四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术： 第二节 各种测评方法的比较 各级各类人员 中等 中等 纸笔评定 民主评议 各级各类人员 低 低 资料 推荐信函 新招聘人员 低 低 资料 自传履历 普通咒工、基层干部 中等 中等 纸笔/模拟 知识、能力测试 各级各类人员 低 中等 纸笔问卷 人格问卷 中初级干部及市场人员 高 高 问答 结构化面试 各级干部及市场人员 高 很高 录音谈话 行为事件访谈法 中高级及以上干部 最高 最高 活动 评价中心 建议适用对象 成本 有效性 形式 测评方法 表1：各种测评方法的特点比较 高 低 高 高 评价中心 低 高 - 低 推荐信 低 中 高 低 自我介绍 低 低 中 高 同行评定 低 高 中 高 个人资料 中 低 未知 中 情景练习 高 低 高 高 工作模拟 中 高 中 低 面谈 中 低 高 中 个性与兴趣测验 低 中 高 中 性向和能力测定 低 高 中 中 智力测验 成本 可用性 公平程度 效度