人力资源管理篇课件.pptVIP

培训目标 树立正确的HR管理理念 了解员工职业道德 学习员工素养与行为规范 什么是资源 定义：人们赖以生存和发展的自然基础 三分说：labour/capital/land 四分说：加management 五分说： manpower/money/material/machines/methods 六分说：加time 七分说：加information 几点认识 从古至今，人力资源始终是一个重要因素； 人力资源从数量到质量、从体力到脑力发生转变； 传统农业时期土地是第一资源，机械工业时期是设备。现代工业时期是资本，只有到了高新技术时期，人才成为第一资源； 什么是人力资源（HR） 定义： 一个组织乃至一个国家所拥有的具有劳动能力的人的总和； 存在于个体内的体能、知识、技能、能力、个性的总和。 人力资源的特性 生物性：遵守生物学规律，即生老病死、吃喝撒拉（规划与预算） 能动性：奥运精神（培训与激励） 社会性：一群狮子被一头羊带领，会变得如同一群羊；一群羊被一头狮子带领，会变得如同一群狮子（企业文化） 差异性：垃圾是放错了地方的宝贝；宝贝放错了地方，便成为垃圾（招聘与配置） 什么是人力资源管理 定义：根据人力资源的特性，运用科学的方法，进行有效的调配，以完成组织目标的过程和活动。 内容：（求才、用才、育才、激才、留才）即岗位分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、职业生涯规划、绩效管理