2018年心理健康阳光教育的资源.ppt
四、面对紧张 适度的心理紧张可以成为我们活动的激励因素。但长期处于紧张状态,对学生的身心健康和学习效果会产生不良影响。因此,应尽量设法避免过强的紧张情绪。 避免过强紧张情绪的办法: (一)避开紧张源 (二)采取自我防御机制 (三)培养良好的性格 (四)适度的体育锻炼 (五)身体放松法 * iuoui 五、面对抑郁 远离抑郁,首先要客观地分析自己所忧虑的事。 其次,还应该加强个性锻炼,培养自己积极的生活态度。 此外,还需要掌握一定的心理调节方法: (一)宣泄法 (二)学会自我调节 (三)相信自己 (四)进行体育锻炼 * iuoui 六、情绪不稳定 保持最佳的情绪莫过于保持一份平常心。平常心,平常态,是情绪调节的最高境界。要不为情绪所左右,时刻保持一份平常的心境。如何才能平衡自己的心境呢? (一)对自己不应过分苛求 (二)对他人期望不要太高 (三)笑对挫折和烦恼 (四)谦虚礼让他人 (五)与他人和睦相处 (六)掌握一些调节心情的方法 本章完返回章首 * iuoui 第六章 挫 折 教 育 第一节 意 志 品 质 第二节 直 面 挫 折 * iuoui 第一节 意 志 品 质 一、意志品质的含义 意志是人自觉地确定目的,根据目的支配和调节行动,克服困难,从而实现预定目的的心理过程。 意志过程是人类特有的心理现象,它是人类意识能动性的集中表现。 意志力是意志过程的个人特点,它既是指人个性中的意志品质特点,又是指人们为达到既定目的而自觉努力的程度。 * iuoui 人的意志行动有三个特点: (1)有意识、有目的。 一个人要对自己的行动目的有充分的认识,按照既定的目的去行动。 (2)与克服困难密切联系。 意志行动既表现在克服内部困难,也表现在克服外部困难中。克服内部困难如疲倦、懒惰、分心等时,意志就是控制自己、支配自己,并自觉调节自己行动的过程。克服外部困难时,意志表现在如何对待工作中的困难、对待别人反对自己等。 (3)以随意动作为基础。 人的行动是由动作组成的,动作分为不随意动作与随意动作。不随意动作是那些不由自主的活动,例如手碰到火,会马上缩回来。随意动作是受意识指引的,是在生活实践中学会的。人只有掌握了随意动作,才可能顺利完成意志行动。 * iuoui 二、中职生意志品质的特点 (一)自觉性品质有所提高 中职生由于认识的局限性,目前仍处于错综矛盾的状态中。但是他们已能把个人目的和社会价值联系起来,使个人目的自觉地服从于社会利益。中职生的自觉性品质是随着年龄增长而发展的。 (二)果断性品质有所发展 果断性是指一个人能迅速而合理地采取行动的意志品质。果断性以正确认识为基础,以自觉性为前提,以大胆勇敢为条件。它是在社会实践中锻炼出来的,往往又在复杂的现实中表现出来。中职生入学时的果断性水平还比较低,而轻率往往是他们的主要特点。 * iuoui (三)自制性品质有所增强 自制性是指一个人在行动过程中,能够控制自己的情绪和调节行动的品质。自制性也是以人的意志自觉性为基础的。中职生自制性的发展有一个循序渐进的过程。 (四)坚忍性品质逐渐形成 坚忍性是指为了实现目的能不屈不挠、坚持不懈地克服各种困难的意志品质。坚忍性同一个人的精力与毅力密切相关。 * iuoui 三、良好意志品质培养的方法 (一)自制力 自制力是指一个人在意志行动中善于控制自己情绪、约束自己言行的能力。自制力主要表现在两个方面:一方面,善于促使自己坚决执行决定,努力克服妨碍执行决定的恐惧、羞怯、犹豫、懒惰等;另一方面,善于在实际行动中抑制冲动行为。 (二)从大处着眼、小处着手 1.树立共产主义世界观,积极培养无产阶级情感 2.善于确定自己的目标 3.从小事锻炼意志 (三)百炼成钢,持之以恒 * iuoui 第二节 直 面 挫 折 一、中职生挫折范围和表现 (一)中职生挫折范围及表现的理论分析 从理论上讲,中职生挫折范围及表现可作如下几点区分: (1)需求挫折:这种挫折由不能满足某种需要所引起。 (2)行动挫折:这种挫折由某种行动不能实现所引起。 (3)目标挫折:这种挫折由达不到既定目标引起。 (4)缺乏挫折:这种挫折由生理上、物质上、精神上的某些缺少所引起。 (5)丧失挫折:这种挫折由失去曾经拥有过的东西、情感、亲朋所引起。 * iuoui (6)成就挫折:这种挫折由渴望取得成功的意愿受挫引起。 (7)亲和挫折:这种挫折由群体生活不如意所引起。 (8)独立挫折:这种挫折由独立自主意愿和行为不被理解、支持,甚至被反对所引起。 (9)支配挫折:这种挫折由支配欲望遭到抵制所引起。 (10)依赖挫折:这种挫折由突然失去依赖对象或依赖机会引起。 * iuoui (二)中职生挫折范围及表现的调查分析 心理学家对在校中职生的挫折范围及其表现作了实际调查,结果反
您可能关注的文档
- 2018年建立公益性绩效考核机制保障社区卫生服务持续发展.ppt
- 2018年建筑企业所得税,培训教育的课件.ppt
- 2018年建筑学院选课指导.ppt
- 2018年建设中国特色社会主义总依据.ppt
- 2018年建设项目经济评价-培训教育的稿子.ppt
- 2018年建设高校继续教育的示范基地推进高校继续教育的综合改革邱,勇清....ppt
- 2018年建造师继续教育的第三部分合同比较.ppt
- 2018年开幕词.ppt
- 2018年开拓创新,谋划教育的事业科学发展,求真务实,推动后勤改革稳步....ppt
- 2018年引发教师心灵智慧的叙事探究.ppt
- 2026年2月重庆市南岸区人民政府弹子石街道办事处公益性岗位招聘8人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026安徽合肥技师学院招聘劳务外包辅助教学教师10人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026年2月绍兴银行社会招聘1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026安徽合肥综合性国家科学中心环境研究院博士后研究人员招聘31人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库附答案详解(达标题).docx
- 2026山西省太行山国有林管理局林草防火专业队招聘林草防火队员30人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026岚图汽车制造领域招聘备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026山东药品食品职业学院博士后创新实践基地招聘备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026山东大学微生物技术研究院张友明教授团队招聘1人备考题库带答案详解(模拟题).docx
最近下载
- 供应商审核评分表.xls VIP
- 《水库大坝安全管理条例》(2024版)培训与解读课件.pptx
- 2025年中考无锡物理试题及答案.docx VIP
- 护理不良事件登记(报告)表,护理不良事件分析讨论记录.docx VIP
- 新能源汽车发动机选型趋势.docx VIP
- T∕CPHA 33-2024 通用码头和多用途码头绿色港口等级评价指南.pdf VIP
- GB50555-2010 民用建筑节水设计标准.pdf VIP
- 危险作业审批人员与监护人员安全知识考试题(附答案).docx VIP
- 幼小衔接数学《每日计算练习一》.pdf VIP
- TCFA0310021-2023 铸造企业规范条件.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)