大学生“村官”的现状分析与对策研究-公共管理专业论文.docx

i i 目录 第一章 绪论………………………………………………………………………………………………1 第一节 研究意义………………………………………………………………………………………1 第二节 “大学生村官”的研究现状……………………………………………………………………2 第三节 研究内容与研究方法…………………………………………………………………………8 第四节 国家大学生“村官”计划及执行概况………………………………………………………9 第二章 理论基础………………………………………………………………………………………13 第一节 公共政策执行理论…………………………………………………………………………13 第二节 需求层级理论………………………………………………………………………………14 第三节 公平理论……………………………………………………………………………………15 第四节 期望理论……………………………………………………………………………………16 第三章 南通市大学生“村官”的现状分析………………………………………………………18 第一节 南通市大学生“村官”的基本概况…………………………………………………………18 一、南通市基层组织建设概况……………………………………………………………………18 二、大学生“村官”的概况………………………………………………………………………18 第二节 南通市大学生“村官”群体概况调查………………………………………………………20 一、研究方法………………………………………………………………………………………20 二、调查步骤………………………………………………………………………………………20 第三节 南通市大学生村官工作中存在的主要问题…………………………………………………23 一、对于政策的功利心态和投机心理……………………………………………………………23 二、安全感匮乏……………………………………………………………………………………23 三、角色认同度低…………………………………………………………………………………24 四、职业规划不明确………………………………………………………………………………25 第四节 南通市大学生村官问题的原因分析…………………………………………………………25 一、与国家政策相冲突……………………………………………………………………………25 二、与地方实际相违背……………………………………………………………………………25 三、工作流于形式…………………………………………………………………………………25 第四章 国内其他城市大学生村官工作的经验借鉴……………………………………………27 第一节 结对帮带，留任干部…………………………………………………………………………27 ii ii 第二节 因地制宜，发挥专业…………………………………………………………………………28 第三节 抓住机遇，自主创业…………………………………………………………………………29 第四节 大学生“村官”成长成才的经验……………………………………………………………29 第五章 完善南通市大学生“村官”工作的对策建议…………………………………………31 第一节 建立物质和精神相结合的双激励模式………………………………………………………31 一、加强物质激励…………………………………………………………………………………31 二、有效运用精神激励……………………………………………………………………………32 第二节 建立大学生村官的关爱帮扶机制……………………………………………………………33 一、加强教育和引导………………………………………………………………………………33 二、针对性地进行适岗培训………………………………………………………………………33 三、搭建创业平台…………………………………………………………………………………35 四、建立多层次多元化的管理主体………………………………………………………………35 第三节 建立完善的大学生村官的绩效考核体系……………………………………………………35 一、明确设定大学生村官岗位职责………………………………………………………………35 二、考核内容和方法………………………………………………………………………………36 三、加强考核结果的反馈与运用…………………………………………………………………37 第六章 结束语…………………………………………………………………………………………38 参考文献……………………………………………………………………………………………………39