非全日制用工分析-民商法学专业论文.docxVIP

I I 非全日制用工研究 中文摘要 近十年来，非全日制用工这种新型的用工方式在全球范围内飞速发展，已经 渐渐成为灵活就业方式的主导，同时在我国也有不错的发展。非全日制用工不仅 降低用人单位的成本，而且针对我国下岗职工和失业人员严重积压问题，提供了 解决途径，从而缓和劳动力市场过剩问题，也缓解了就业的压力。然而，随着非 全日制用工的应用的范围的扩大，一些问题也随之浮现。如何建立完善的非全日 制用工制度，规范这种灵活的用工方式，给予非全日制用工更多的关注，这就要 求我国的相关部门通力合作，为其提供良好的发展环境。 本文共分四个部分，由浅入深地对非全日制用工制度进行研究，提出了完善 非全日制用工制度的一点不成熟的建议。 第一部分，非全日制用工的案例，A 公司与老李之间的纠纷，可以看出人们 对非全日制用工的误解，通过对非全日制用工的劳动关系性质的分析，以及简明 扼要地阐述了非全日制用工和全日制用工在劳动合同、工资标准、社会保险、试 用期等方面区别。非全日制用工与用人单位建立的是劳动关系，而且《劳动合同 法》对非全日制用工的多重劳动关系的性质的予以肯定，此举具有重大意义。 第二部分，非全日用工的国外立法评析，首先，介绍了国际劳工组织对非全 日制用工制度的规定是根据不同的就业群体，以及各自的职业特点作出分类，这 种做法值得借鉴，其次，欧盟、英德等国家关于非全日用工制度的规定虽然立法 方式不同，