劳动用工法律风险防范-课件.pptVIP

讨论： ◆试用期能否延长？ ◆本案中，即使不存在延长使用期、怀孕等情形，公司能否以试用期不符合录用条件为由与游小姐解除劳动合同？ ◆试用期解除的要件是什么？ 讨论 1、公司的解除决定是否合法？ 2、相应的法律依据是什么？ 3、不经员工同意，可以调整工作岗位？ 4、什么情况下，公司有权单方变更劳动合同？ 【案例五】 某公司2008年6月招聘贾某为全国运营总监，向steven汇报，职位描述比较原则，涉及业务内容主要是：经常研究市场、积极作出建议、必要时提交报告等。2010年3月，公司内部调整，贾某老板调为lilian，老板不太认可她，曾经前后三次给她邮件提出建议，主要有二：一是让其加强与同事的沟通，并举例说明；二是要求她每月提交书面市场研究报告。后来有两个合作部门也分别对贾某工作状态提出抱怨，认为贾某工作状态不好。经lilian建议，公司于2011年1月以其不胜任工作为由与其解除了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。贾某诉至仲裁，要求继续履行合同。庭审中声称，她每月都提交了不少于4000字的报告，完全胜任工作。公司解雇她完全是因为lilian看不惯她。 讨论 用人单位以严重违纪为由与劳动