管理者激励组合的理论探讨-中国科技论文在线.PDFVIP

管 　　理 　　工 　　程 　　学 　　报 Vol16 , No. 3 Journal of Industrial EngineeringEngineering Management 2002 年 第 3 期 管理者激励组合的理论探讨 李 　垣 ,张完定 (西安交通大学管理学院 ,陕西 西安 710049) 　　摘 　要 　本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 , 并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合 激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束 下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。 　　关键词 　激励 ;管理者 ;人力资本 ( ) 　　中图分类号 :C936 　　文献标识码 :A 　　文章编号 2002 者的角度来讲 ,对管理者的最佳激励应该是物质激励和非物 0 　引言 质激励在量上的一个组合。这一组合的含义是 :在一定的激 所有权与控制权的分离使得对管理者的激励成为企业 励成本约束下 ,使管理者的效用最大化。所有者需要做的就 的核心问题之一 ,也使得激励成为代理理论研究的主要内 是在最优激励组合的条件下 ,决定最优的激励成本 ,使其净 容。这是因为 ,首先 ,两权分离使得管理者的劳动较少地存 收益最大化。 ( ) 本文的结构是 :引言之后是对非物质激励的功能及其量 在资本效应 ,他们仅仅 或主要 是作为薪酬的领取者而不参 ( ) 与资本收益的分配。这使得管理者与所有者的目标存在差 化的一个简单论述 ,我们将说明 ,无论是对激励源 所有者 ( ) 异 ,因而管理者可能会有机会主义的动机。其次 ,管理者的 还是对激励对象 管理者 ,非物质激励都可以为其带来效 人力资本与其所有者的不可分离和不可抵押以及管理者行 用。也就是说 ,在一定条件下 ,非物质激励的运用可能使所 动的难以监督使得其机会主义的存在成为可能。第三 ,管理 有者和管理者的效用同时改进。第三节用模型探讨了最优 ( ) 激励组合及最优激励成本的存在性和比较静态分析。最后 者的人力资本具有高度的可塑性 Alchian ,Woodward ,1998 , 其行为不存在一个客观上判断优劣的标准。因此 ,对管理者 是结论及延伸。 实施有效的激励 ,从而使管理者朝着所有者所希望的方向努 力 ,是所有者实现其目标的最佳途径之一。当然 ,激励也只