同济大学全球人才竞争趋势所带来HRM挑战课件.PPTVIP

主讲人 : 廖 春E-mail : liaochun@ 主 要 模 块 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 对HRM从业者提出的要求 一 . 全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 分 析 思 路 环 境 因 素 文化背景的多样化 组织关系的多样化 雇佣关系的灵活化 HRM的信息化 人 才 因 素 注重内在价值 关心长远利益 强调团队合作 HRM面临的挑战 多样化的培训方式 多样化的绩效管理方法 多样化的激励方式 HRM面临的挑战 二 . 对HRM从业者提出的要求 未来的人力资源管理者将是 : 美国南加利福尼亚大学“有效组织研究中心”主任爱德华E 劳勒尔三世(EdwardE.Lawler III) 追随者和领导者 受动者和主动者 行政官和战略家 控制者和经营伙伴 道德家和生意人 员工代言人和经理 实践者和咨询顾问 对HRM从业者提出的要求 全面提高个人素质，担当公司战略管理角色； 快速更新HRM专业知识，适应HRM理念、制度变革； 深入探究区域文化，方便了解员工需求； 掌握区域劳动法规，便于制定管理政策。 谢 谢 ！ 同济大学人力资源工作室 * 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 工作室学术专题二：全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战 人才因