当前心理契约下员工职业发展管理-研究——以北京地区高新技术企业青年员工为例.pdf

引言 业要构建并善于引导、利用企业员工间心理契约．最终实现员工和企业的共同 成长。(本文理论部分涉及的组织和个体，分别等同于实证中的企业和员工) 1．2本文研究的主要方法 1．2．1 文献法 通过查阅大量的关于职业生涯管理、激励、心理契约方面的论文、书籍、 报刊，为论文写作奠定了坚实的理论基础。 1．2．2个案访谈法 通过对企业员工访谈，初步了解目前企业员工职业发展的现状和问题，找 到了论文的研究重点，并为闯卷的设计打下了基础。 1．2．3问卷法 参照关予职业生涯规划的成型的调查问卷，结合自己论文研究重点，做了 适当的调整，加上“心理契约”现状调查这一部分，结合我国国情和企业实际， 在导师的指导下做了反复的调整，做到问卷的严谨、科学、有效。 1．3本文研究思路 本文首先回顾心理契约相关理论和职业发展的主要概念，从心理学角度入手 去理解员工的价值取向和行为表现，强调在心理契约不断调整的背景下，实现 它与职业发展管理之间的动态“平衡”以及组织和个体之间对立统一的“平衡”， 最终明确企业在员工职业发展管理中的责任和任务，并获得组织和个人的双赢。 圈1．1本文研究思路