精诚公司招聘计划书.docVIP

2011-201 2年招聘计划书 招聘计划书简介：精诚兼职有限公司将于2011-2012年开展一系列 的招聘计划，其中包括了部门经理，部门副经理、策划人员、策划总 监等中低端职位的招聘。为Y能更有效地完成企业的招聘任务，精 诚兼职右限公司制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将公司的 招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职 者。在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景的人才。 2011年1 2月精诚兼职有限公司 招聘计划目录 精诚兼职有限公司 TOC \o 1-5 \h \z 招騁计划简介 1 招聘计划 1、 招聘目的与意义 1 2、 招聘原则 1 3、 招聘人员计划表 1 4、 招騁方案设计 2 5、 招聘实施 2-5 6、 招聘效果分析 5 7、 招聘的总结与评估 5 8、 附录 6.7 1、 招騁目的及意义： 随着公司规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬 公司文化，提高公司员工整体素质，获取公司发展所需人才的宗旨, 特制订本招聘计划。 2、 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗 旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、 品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确 保为公司吸引到合适的人才。 3、 招聘人员计划表： 总结前期公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发 展计划，特作出如下名额分配： 4、招聘方案设计: 5、招聘的实施 5. 1第一阶段： 201 1年12月1 口至12月31 口，招聘高峰阶段，求职简历储 备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘公司需求，并达到足以填 补人员正常流失的标准。企业2 011-2012年新增职位需求为(详情 见前招聘人员计划表)。 、在此时进行大型的招聘会。 、在网上做好专属招聘页面。 、在学校和各大人力市场做好前期的招聘宣传(面试时携带: 身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户 籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等)、学历证书原件、近 期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。)。 、在成都各地张贴招聘启示做好前期的招聘宣传(面试时携 带：身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片 的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派 出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)、学历证书原件、近期一 寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。)。 、鼓励己到岗的相关人员，介绍、推荐一些合适的人才。 、幵始招聘工作。 5. 2招聘的准备工作 (1)、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。 (2 )、参与招聘人员的确定 小组成员 组长：精诚兼职CEO 组员：各部门主管 后台支持：人事行政部成员 小组职责 组长负责： 定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作； 人才市场、成都当地张贴的招聘广告撰写和联系发布； 职介所及中介机构、学校的招聘联系； 与其他各部门主管一起主持招聘面试工作； 其他相关的招聘工作。 组员负责： 摊招聘的现场招聘工作及后续应聘面试的考核主持； ②复选出可面试人员(经人事行政部通过各渠道搜集初 选后的应聘资料)； 他相关的招聘工作。 后台支持负责： 备招聘的各类表单等； 助组长发布更新网络招聘信息； ③协助组长做好招聘的相关对外联络工作。 、相关资料的准备 ①公司的宣传资料； ②相关考题及问题的准备。 、展台或是招聘台的布置 宣传标语的准备与布置； 仪器设备的准备。 、广告宣传 在成都当地与各大学校园内及人才市场、网站发布准备好的宣传资 料，做好招聘前期的广告宣传工作。 5. 3招聘的实施 正式招聘工作开始，流程图如下.? 播放短片介绍公司公司领导介绍公司情况(可用分发公司资料替代) 招聘负责人回答应聘者的疑问发放招聘会宣传资料料播放短片介绍 公司公司领导介绍公司情况(可用分发公司资料替代)招聘负责人 冋答应聘者的疑问发放招聘会宣传资料料在招聘工作正式开始前， 公司会播放事先准备好的资料片，吸引应聘者前来观看。然后公司 的公司领导介绍公司的情况：1、公司初创时的情况；2、公司的工 作；3、企业目前的发展状况；4、企业文化；5、用人的策略(我们 找的是“最适合”的人，而不是最“好”的人)。 5.4面试 面试由CEO整体把握，有人事行政部主管和招聘专员做面试主考 官。 采用结构化面试，步骤如下： 前期气氛的铺垫，双方互相介绍。 正式面试。 面试评价。填写面试评价表并打分。 第二轮面试由CEO，人事行政部主管共同担任高层选拔的主考官。 由用人部门主管，人事行政部招聘专员共同担任基层选拔主考 官。 5. 5录用决策。 根据面试的结果，将会在最后一轮面试结束后15天内告知应聘 者结果，并为录用者办