基于CAPM理论的人力资本定价—以青岛海尔为例-毕业论文（设计）.docVIP

PAGE 1 基于CAPM理论的人力资本定价——以青岛海尔为例需要增加开头的引言段（选题目的、意义），和最后的结论段（总结、论文不足、未来展望） 需要增加开头的引言段（选题目的、意义），和最后的结论段（总结、论文不足、未来展望） 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc324610029 摘要 PAGEREF _Toc324610029 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324610030 一、 绪 论 PAGEREF _Toc324610030 \h 2 HYPERLINK \l _Toc324610032 （一）研究目的及意义 PAGEREF _Toc324610032 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610032 （二）研究方法 PAGEREF _Toc324610032 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610033 （三） 研究思路及结构 PAGEREF _Toc324610033 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610034 二、CAPM模型 PAGEREF _Toc324610034 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610035 （一）、CAPM模型理论介绍 PAGEREF _Toc324610035 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610036 1，理论概述 PAGEREF _Toc324610036 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610037 2，假设前提 PAGEREF _Toc324610037 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610038 3，CAPM模型表达公式 PAGEREF _Toc324610038 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610039 4，理论意义 PAGEREF _Toc324610039 \h 3 HYPERLINK \l _Toc324610040 （二）．有关人力资本计量的研究回顾 PAGEREF _Toc324610040 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324610041 三、人力资本的计算 PAGEREF _Toc324610041 \h 4 HYPERLINK \l _Toc324610042 四、海尔公司企业人力资本效率分析 PAGEREF _Toc324610042 \h 5 HYPERLINK \l _Toc324610043 五、结论 PAGEREF _Toc324610043 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324610044 六、不足及未来展望 PAGEREF _Toc324610044 \h 7 HYPERLINK \l _Toc324610045 七、参考文献 PAGEREF _Toc324610045 \h 8 摘要 对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要，它不仅是企业进行薪酬设计的基础，也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发，选择家电行业作为研究对象，以传统的资本资产定价模型为基础，采用理论与实证相结合的方法，来分析家电行业人力资本定价情况，并希望能为相关的政策制定者和投资者起到一些作用。 关键词：人力资本 CAPM理论 效率 一．绪论 （一）研究目的及意义 随着社会的飞速发展，企业想要站住脚跟，并且可持续飞速发展就必须进行合理的资源配置。现代企业发展的主导力量是人力资本的投资，因此，这也是企业最稀缺，最看重的资源。一个企业有好的人力资源，那么这便是该企业最宝贵的财富，将为该企业带来巨大的收益回报。人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造出的价值。人力资本投资不仅是企业投资的重要组成部分，还是企业利润增长的原动力。企业为了实现利润最大化，需要提高人力资本质量，调动人力资本的积极性和创造性，充分挖掘人力资本的潜力，以实现企业人力、物力、财力三大资本的有机结合的经济活动。合理的人力资本定价不但能促进资源合理配置，而且能激发人力资源的潜能，调动积极性以便提高劳动生产率和增强企业的竞争力 （二）研究方法 本文根据资料和事实的角度去认真分析问题，主要运用文献研究法和实证研究法，同时结合历史数据和专业人士经验总结，来了解企业人力资本定价 （三） 研究思路及结构 1，对企业的整体资源的了解，如内部管理，资产负责状况，现金流量，人力资源等，并且根据定价要求，对企业最近几年的财务状况获取数据。 2，根据CAPM模式计算出企业人力资本内在价值。 3，通过对企业财务报表的分析，确定人力资本效率的发