会展业人才离职与留任原因调查报告-赛诺迅会展培训.PDFVIP

会展业人才离职与留任原因调查报告 从探寻原因到探寻对策；离真相更近一些，就离解决方案更近一些。 赛诺迅会展培训 2018 年9 月 为追求精进的会展机构分享与时俱进的理念和实践 调研说明 在2018 年9 月26-27 日，赛诺迅做了相对应的两份调研：一份由有过离职体 验的人填写，回顾促发离职想法的因素 ，下方简称离职者视角；一份从上司角 度提供他们所认为的下属离职原因，下方简称管理者视角。 员工离职这件事在所有公司都发生，但从公司的角度，未必总能了解到真正的 离职原因。从第三方的角度入手，我们希望和大家一起揭开面纱，看得更客观 和真切一些。我们也猜测 ：围绕离职原因，离职者及管理者的认知可能会有偏 差。第二份调研就旨在为此提供一些佐证并对解决问题提供进一步的方向指 导。 离职者视角 1. 这份调研的参加者共有32 位，岗位分布如下： 2. 参加者身份情况显示这是一份聚焦会展业的调查 ： 为追求精进的会展机构分享与时俱进的理念和实践 3. 回顾离职因素，他们认为与上司及公司的相关情况