《小议现代企业发展与人力资源管理创新改革》-毕业论文（设计）.docVIP

聊城大学本科毕业论文 PAGE 1 本科生毕业论文 题 目： 小议现代企业发展与人力资 管理创新改革 专业代码： 10205 作者姓名： 学 号： 2008203120 单 位： 管理学院 指导教师： 2012年 4 月 25 日 目 录 HYPERLINK \l _Toc105050468 摘要 5 HYPERLINK \l _Toc105050469 Abstract 5 HYPERLINK \l _Toc105050470 引言 6 HYPERLINK \l _Toc105050471 一、新经济模式的提出，我国在新经济模式下人力资源管理方面的不足 6 HYPERLINK \l _Toc105050472 （一）新经济模式的内涵与特点 6 HYPERLINK \l _Toc105050473 （二）中国经济发展现状 6 HYPERLINK \l _Toc105050474 （三）我国在新经济模式下人力资源管理方面的不足 7 HYPERLINK \l _Toc105050475 二、新经济时期企业人力资源管理需要创新改革的原因 7 HYPERLINK \l _Toc105050482 三、为适应新经济模式，企业所需人才的类型及素质 8 HYPERLINK \l _Toc105050483 （一）创新性人才 8 HYPERLINK \l _Toc105050484 （二）个性化人才 8 HYPERLINK \l _Toc105050483 （三）复合型人才 8 HYPERLINK \l _Toc105050483 （四）合作型人才 8 四、如何结合新经济模式对所需人才的要求，创新改善我国人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展 HYPERLINK \l _Toc105050483 9 （一）树立创新人力资源管理理念 9 （二）扩展人力资本，重视培训管理，提高人力资源整体素质 10 （三）人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，更新建立真正有效的管理机制 11 五、中国实际情况下的西部发展的具体提议 HYPERLINK \l _Toc105050483 12 （一）我国西部地区人力资源管理现状 12 HYPERLINK \l _Toc105050483 （二）有关西部经济发展人力资源管理的措施建议 13 HYPERLINK \l _Toc105050490 结束语 14 HYPERLINK \l _Toc105050490 参考文献 14 HYPERLINK \l _Toc105050490 致谢 15 摘 要 随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性，以及对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点，还探讨了中国实际情况下的西部发展的具体提议。 关键词：人力资源 创新管理 企业文化 新经济模式 Abstract With the economic mode of constantly updated, the society is entering a with intellective resource have configuration and production of knowledge distribution is used for the means of survival of the economy, along with the new economic era, human resource management innovation for the development of enterprises play a decisive role. This article mainly from the entire social economy angle to Chinese present situation unifies discusses the breakthrough of traditional thinking, innovation the key to human resource management, importance, a